人事部 人材開発課(採用・研修)/フルフレックス/リモート/副業可/三菱グループ
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基本情報
- ポジション
-
人事部 人材開発課(採用・研修)【フルフレックス&リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】
- 仕事内容
-
新卒採用業務、研修の企画立案・運営
【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム(3〜4 名)のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案(採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など)
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携
➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル
【尚可】
リース営業経験者
■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
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-
新卒採用業務、研修の企画立案・運営
【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム(3〜4 名)のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案(採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など)
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携
➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営
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- 必要な経験・能力
-
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リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル
【尚可】
リース営業経験者
■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 45 ~ 17 : 10
所定労働時間 7時間25分 在宅勤務(最大50%)
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
育児・介護・ボランティア休業 等
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 27.6万円 ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
残業手当:残業時間に応じて別途支給 通勤手当:会社規定に基づき支給 当社規程の範囲内 在宅勤務手当:実態に応じて 300 円/日にて支給 住宅手当:家賃補助 上限 25,000 円/月にて支給 ※本人名義の賃貸物件 子ども手当:1人につき 5,000 円/月にて支給 ※扶養対象に限る
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 大手商社及び大手金融機関の資本が入ったオートリース会社です。
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