株式公開準備

国内トップクラスのポイ活アプリ！オートモーティブ分野に特化/法務リーダー候補

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基本情報

仕事内容: ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査
・法令調査、改正対応
・新規サービス・ビジネス立上げ支援
・コンプライアンス活動の推進業務
・個人情報保護関係業務
・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務
・取締役会運営、定款・社内規定対応
※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。

＜業務の流れ＞
（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼
（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）
（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認
（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施

＜業務の特徴＞
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。
部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における企業法務の実務経験（3年程度）
※経験業務の領域は広く浅くでも問題ありません。未経験領域については、外部弁護士や生成AIなどのリソースを積極活用し、守備範囲を広げていただく想定です。

【歓迎スキル】
・法務DXツールの活用（マターマネジメント、AI審査、締結管理）
・各種規程等の整備・改定、マニュアル作成及び内部統制強化
・英語力（英文契約チェックができると尚可）

【求める人物像】
・リーガル領域の幅広い知識、経験を持つ人で、複数分野に対応できる柔軟性（スペシャリストより、ゼネラリストを希望）
・法律事務所や企業法務部門での実務経験があり、契約書レビュー、社内規程整備、法的リスクの洗い出しなどを一通り遂行できる
・事業部門や経営陣と連携するのにあたり、専門用語をかみ砕いて説明する、落としどころを提案するなど、円滑なコミュニケーション力
・主体的、能動的に案件クローズまで動けること

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仕事内容: ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査
・法令調査、改正対応
・新規サービス・ビジネス立上げ支援
・コンプライアンス活動の推進業務
・個人情報保護関係業務
・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務
・取締役会運営、定款・社内規定対応
※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。

＜業務の流れ＞
（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼
（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）
（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認
（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施

＜業務の特徴＞
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。
部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における企業法務の実務経験（3年程度）
※経験業務の領域は広く浅くでも問題ありません。未経験領域については、外部弁護士や生成AIなどのリソースを積極活用し、守備範囲を広げていただく想定です。

【歓迎スキル】
・法務DXツールの活用（マターマネジメント、AI審査、締結管理）
・各種規程等の整備・改定、マニュアル作成及び内部統制強化
・英語力（英文契約チェックができると尚可）

【求める人物像】
・リーガル領域の幅広い知識、経験を持つ人で、複数分野に対応できる柔軟性（スペシャリストより、ゼネラリストを希望）
・法律事務所や企業法務部門での実務経験があり、契約書レビュー、社内規程整備、法的リスクの洗い出しなどを一通り遂行できる
・事業部門や経営陣と連携するのにあたり、専門用語をかみ砕いて説明する、落としどころを提案するなど、円滑なコミュニケーション力
・主体的、能動的に案件クローズまで動けること

勤務時間: 09 : 00 ～ 17 : 45
※コミュニケーション、業務引き継ぎ、キャッチアップのためには出社を推奨いたしますが、リモートメインでの働き方にも柔軟に対応いたします。

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 15 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始
・年間休日日数：122日（土・日・祝日休み／年末年始休暇）
・有給休暇日数：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
・その他休暇：いつでもMy休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）/マタニティ休暇/配偶者出産休暇/成長見逃さない休暇/ファミリーケア休暇/ドナー休暇/ボランティア休暇など