育成戦略の立案担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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基本情報

ポジション

【人事】 EYストラテジー&コンサルティング担当 人材育成マネジャ:育成戦略の立案・実行の推進リードをするポジション

仕事内容
・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用(主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など)
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階:アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格(必須)
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント(5名以上)の経験

■ 応募資格(あれば尚可)
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力(読解・作文)
Intermediate:業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力(会話)
Intermediate:複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
想定年収
800万円 ~ 1250万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
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仕事内容
・EYストラテジー&コンサルティング戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用(主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など)
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

想定職階:アシスタントディレクター
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■ 応募資格(必須)
・大規模研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・ビジネス部門との連携経験
・データ分析やダッシュボード作成の経験
・チームマネジメント(5名以上)の経験

■ 応募資格(あれば尚可)
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験
・新しい育成手法やテクノロジーの積極的な活用

■ 英語力(読解・作文)
Intermediate:業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力(会話)
Intermediate:複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
勤務時間
09 : 30 ~ 17 : 30
週に4回程度の在宅勤務

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇

・法定休日 日曜日
・法定外休日 土曜日、国民の祝日(ただし、当社が指定する土曜日・祝日は除く)、年末年
始(12月29日から翌年1月4日まで)、創立記念日に係る休日(8月の第3
月曜日)、その他当社が必要と認めた臨時休日。
有給(慶弔・公傷・裁判員・看護・子の看護及び介護(一部))
無給(生理・産前産後・育児時間・通院)
年間休日
120日
想定月収
57万円 ~ 89万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
コンサルティング全般
事業内容
日本における大手コンサルファーム
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