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【新卒採用リーダー候補】東証プライム上場/IT業界/残業少で働きやすい環境

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基本情報

ポジション

新卒エンジニア採用（リーダー候補）※プライム上場／リモート可・平均残業時間10時間

仕事内容
新卒採用活動のリーダー候補として、採用戦略の立案から実務運営まで幅広く担当いただきます。会社の成長を加速させる優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。

具体的には：
・採用戦略の策定・KPI設計、進捗管理
・母集団形成施策の企画・実行（求人媒体選定、エージェント折衝、イベント企画）
・採用プロセスの改善・標準化
・面接・評価の実施および面接官トレーニング
・採用ブランディング活動の推進（説明会、インターンシップ企画など）
・チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に）

将来的には、採用計画の意思決定や、エンジニア採用領域の責任者としてチームを牽引いただくことを期待しています。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・エンジニアの採用経験3年以上（新卒・中途問わず）
・新卒採用経験1年以上（職種問わず）
・マネジメントの経験がある方（具体的なポジション名はなくても、誰かしらの管理経験がある方）

【歓迎】
・エンジニアとしての経験がある方
想定年収
450万円 ～ 590万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
新卒採用活動のリーダー候補として、採用戦略の立案から実務運営まで幅広く担当いただきます。会社の成長を加速させる優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。

具体的には：
・採用戦略の策定・KPI設計、進捗管理
・母集団形成施策の企画・実行（求人媒体選定、エージェント折衝、イベント企画）
・採用プロセスの改善・標準化
・面接・評価の実施および面接官トレーニング
・採用ブランディング活動の推進（説明会、インターンシップ企画など）
・チームメンバーの育成・マネジメント（将来的に）

将来的には、採用計画の意思決定や、エンジニア採用領域の責任者としてチームを牽引いただくことを期待しています。

【変更の範囲】 なし
必要な経験・能力
【必須】
・エンジニアの採用経験3年以上（新卒・中途問わず）
・新卒採用経験1年以上（職種問わず）
・マネジメントの経験がある方（具体的なポジション名はなくても、誰かしらの管理経験がある方）

【歓迎】
・エンジニアとしての経験がある方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
リモートワーク：可
休日･休暇
完全週休2日制  完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇（取得実績あり。復職率100％）
・介護休暇制度
年間休日
123日
想定月収
37.5万円 ～ 49.16万円
条件･手当等
賞与　年１回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
大手金融会社をクライアントに持つIT企業
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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