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マネジメント

労務マネージャー/動画を起点としたマーケティングDXを行う上場企業/活発なジョブローテーション

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基本情報

ポジション

労務マネージャー（課長候補）業務改善、マネジメント力ある方歓迎/東証グロース/残業少

仕事内容
１．労務領域のマネジメント
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理
■メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック
■労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行

２．仕組み化・プロセス改善の推進
■労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備
■労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画
■業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進

３．労務リスクマネジメント
■法令改正対応や内部監査の準備
■労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備
■コンプライアンス遵守に関する運用強化

４．人事部長へのレポーティング・連携
■課題の整理、改善提案、運用状況の報告
■部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 必須要件（MUST）
・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上
・労務チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

■ 歓迎要件（WANT）
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・労務システム導入、改修経験
・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験
・実務とマネジメント双方にバランスを持てる方
想定年収
650万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
１．労務領域のマネジメント
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理
■メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック
■労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行

２．仕組み化・プロセス改善の推進
■労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備
■労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画
■業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進

３．労務リスクマネジメント
■法令改正対応や内部監査の準備
■労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備
■コンプライアンス遵守に関する運用強化

４．人事部長へのレポーティング・連携
■課題の整理、改善提案、運用状況の報告
■部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■ 必須要件（MUST）
・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上
・労務チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

■ 歓迎要件（WANT）
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・労務システム導入、改修経験
・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験
・実務とマネジメント双方にバランスを持てる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
所定労働時間：8時間
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
夏季休暇
ＧＷ休暇
出産育児休暇（復職率100％）
慶弔休暇
産前産後休暇
看護休暇
介護休暇など（会社カレンダーの定めによる）
年間休日
124日
想定月収
47.8万円 ～ 58.8万円
条件･手当等
賞与　年２回

交通費支給（最大5万円/月）、転勤手当 住宅補助（該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月）

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
ウェブコンサルティング事業
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