【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可
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基本情報
- ポジション
-
【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可/社内制度改定やシステム導入等を主体的に挑戦したい人歓迎！
- 仕事内容
-
労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。
■給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携）
■社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など）
■入退社手続き、雇用契約書の作成・管理
■勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応
■各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等）
■就業規則・社内規程の企画、改定、運用
■労働基準監督署や関連機関への対応
■労務データの管理・分析、および業務改善提案
■人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築
【変更の範囲】当社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■給与計算の実務経験（目安：3年以上）
■社会保険手続きの実務経験
【歓迎条件】
■就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験
■労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験
■ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 660万円
「入社後の活躍」までを
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
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- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
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■就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験
■労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験
■ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ～ 18 : 30
☆家庭のご事情に応じて、時差出勤制度のご相談も可能です！
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
慶弔休暇
■休暇：GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 年間休日
- 126日
- 想定月収
- 37.5万円 ～ 55万円
- 条件･手当等
-
■通勤手当（月4万円まで） ■子供手当（子1人2万円/月）※上限4万円 ■役職手当 ■時間外手当（固定残業代制 超過分別途支給）
企業情報
- 業種
- その他全般
- 事業内容
- プロモーション領域を中心にお客様のクリエイティブをサポート
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