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三井物産・日本GLPとの合弁会社/働きやすさ◎・ベンチャー気質/総務・労務リーダー候補

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基本情報

ポジション

労務・総務担当（リーダー候補）【大手企業による合弁会社／『RaaS事業』リーディングカンパニー／在宅可能・フルフレックス制／所定労働7時間15分】

仕事内容

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）※給与計算はアウトソース
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応）、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内バックオフィス業務全般
※その他、志向に応じてHR領域（組織風土・社内コミュニケーション・研修etc）もアサインすることも可能です。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務・総務の業務経験（２年以上）
・給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験（２年以上）

【歓迎】
・スタートアップ企業での総務労務業務経験
・受け身にではなく、主体的に課題を見つけ課題解決に取り組む姿勢
・リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは１人バックオフィスとして業務にあたられたご経験（いずれか1年以上）

【求める人物像】
・社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる方
・異なる立場の人と健全なコミュニケーションを通じて良い結論を出せる方
・従来のやり方にとらわれず、柔軟に業務に対応が可能な方
想定年収
600万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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仕事内容

・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）※給与計算はアウトソース
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・評価制度の運用、見直し
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（施設管理、オフィス・デモスペース運用ルールの策定運用、備品管理対応）、安全衛生対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内バックオフィス業務全般
※その他、志向に応じてHR領域（組織風土・社内コミュニケーション・研修etc）もアサインすることも可能です。

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
【必須】
・労務・総務の業務経験（２年以上）
・給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験（２年以上）

【歓迎】
・スタートアップ企業での総務労務業務経験
・受け身にではなく、主体的に課題を見つけ課題解決に取り組む姿勢
・リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは１人バックオフィスとして業務にあたられたご経験（いずれか1年以上）

【求める人物像】
・社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる方
・異なる立場の人と健全なコミュニケーションを通じて良い結論を出せる方
・従来のやり方にとらわれず、柔軟に業務に対応が可能な方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 15 ～ 17 : 30
１日の労働時間：7時間15分

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　
など
年間休日
122日
想定月収
50万円 ～ 66万円
条件･手当等

・在宅勤務手当：入社時一時金30,000円、月額5,000円

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
物流向けロボットサービスプロバイダー
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