総務人事部/労務担当/高成長中！/ワークライフバランス◎

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基本情報

仕事内容: 同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割／総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。

■業務詳細
具体的には下記業務を担っていただきます。
＜人事・労務業務＞
・給与計算業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き対応
・労働保険、年末調整対応
・入社手続き

＜総務業務＞
・ファシリティ・備品管理
・各種保険管理／衛生管理（健康診断の調整等）／従業員持ち株会の管理
・株主総会のサポート業務
・来客対応等、その他庶務業務
※工場総務は別組織を有しているため、本社社員を中心とした業務がメインとなります。ただし工場総務との連携は頻繁に発生します。
（注：工場との連携が必要となります）

＜魅力ポイント＞
■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点
■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境
■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■以下の経験をお持ちの方

【必須】
対象人数100名以上の労務業務（勤怠管理及び給与計算）の経験３年以上

【歓迎】
　採用、安全衛生、教育研修、福利厚生、人事企画など他の人事分野のご経験

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仕事内容: 同社の総務人事部にて、給与計算業務をメインに、人事労務業務8割／総務業務2割ほどのバランスで業務をお任せいたします。

■業務詳細
具体的には下記業務を担っていただきます。
＜人事・労務業務＞
・給与計算業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き対応
・労働保険、年末調整対応
・入社手続き

＜総務業務＞
・ファシリティ・備品管理
・各種保険管理／衛生管理（健康診断の調整等）／従業員持ち株会の管理
・株主総会のサポート業務
・来客対応等、その他庶務業務
※工場総務は別組織を有しているため、本社社員を中心とした業務がメインとなります。ただし工場総務との連携は頻繁に発生します。
（注：工場との連携が必要となります）

＜魅力ポイント＞
■成長中の企業で裁量権を持って、幅広く経験し、スキルアップできる点
■経営陣に近い立場で会社の成長と共に自身の成長を実感できる環境
■オンとオフをしっかり充実させて就業できる環境

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある