マネジメント

労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

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基本情報

仕事内容: ・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】なし

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方

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仕事内容: ・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】なし

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方