老舗メーカー/人事労務(管理者候補)/転勤無し/残業10時間以内/年休120日

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基本情報

ポジション

人事労務担当(管理者候補)◆業界のパイオニア企業◆

仕事内容
労働法務に則った労働環境整備及び労務上の問題解決をメインに、
運営に必要な労務施策の立案・推進などを行って頂きます。
勤怠などのルーティン作業については、監督業務をお任せします。

▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・本社及び店舗の採用面談立会及び支援
・コンプライアンス対応(労働・社会保険関連法規)
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務(有害業務あり)
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
・給与計算、賞与計算(インセンティブ含む)・勤怠管理・社会保険手続き・労ム関連書類の管理監督
(現在、給与計算はアウトソーシングしており、確認管理業務をご担当頂きます)

■その他の業務
・子会社の労務管理支援
 給与管理(システムの運用を含む)、採用支援、就業規則及び労使協定の把握、更新指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・事業会社(100人規模)にて人事労務担当としての実務経験(目安:5年)
・人と組織の労務課題に主体的に取り組んだご経験

■歓迎
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・衛生管理資格1種及び衛生管理運用経験(有害業務有)

【フィットする人物像】
・他者への敬意を前提に、社風・理念を理解し、それに沿った業務を体現できる方
・コンプライアンス意識が高く、労使双方からの信頼を大切にできる方
・会社と社員が共に成長するための施策を提案できる方
想定年収
536万円 ~ 583万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
労働法務に則った労働環境整備及び労務上の問題解決をメインに、
運営に必要な労務施策の立案・推進などを行って頂きます。
勤怠などのルーティン作業については、監督業務をお任せします。

▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・本社及び店舗の採用面談立会及び支援
・コンプライアンス対応(労働・社会保険関連法規)
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務(有害業務あり)
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
・給与計算、賞与計算(インセンティブ含む)・勤怠管理・社会保険手続き・労ム関連書類の管理監督
(現在、給与計算はアウトソーシングしており、確認管理業務をご担当頂きます)

■その他の業務
・子会社の労務管理支援
 給与管理(システムの運用を含む)、採用支援、就業規則及び労使協定の把握、更新指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須
・事業会社(100人規模)にて人事労務担当としての実務経験(目安:5年)
・人と組織の労務課題に主体的に取り組んだご経験

■歓迎
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・衛生管理資格1種及び衛生管理運用経験(有害業務有)

【フィットする人物像】
・他者への敬意を前提に、社風・理念を理解し、それに沿った業務を体現できる方
・コンプライアンス意識が高く、労使双方からの信頼を大切にできる方
・会社と社員が共に成長するための施策を提案できる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
年間休日
120日
想定月収
38万円 ~ 41万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
製造全般
事業内容
国内フィギュア制作メーカーのパイオニア
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