マネジメント 株式公開準備
【人事責任者/CHRO候補】リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中
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基本情報
- ポジション
-
人事マネージャー~部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス
- 仕事内容
-
これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。
【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現(戦略的な人員配置etc…)
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く
【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略(制度/労務/採用を含む)の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度(評価、報酬、等級など)の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆(Want)ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験(採用、制度など)
【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度(評価・報酬など)の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験
- 想定年収
- 600万円 ~ 850万円
「入社後の活躍」までを
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-
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【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現(戦略的な人員配置etc…)
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く
【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略(制度/労務/採用を含む)の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度(評価、報酬、等級など)の設計および改定
◆人員戦略・配置
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・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
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-
【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験(採用、制度など)
【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度(評価・報酬など)の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ~ :
※実働8時間
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年間休日:120日以上あり
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 50万円 ~ 70.83万円
- 条件・手当等
-
賞与 無
通勤手当(月額50,000円を上限とし、就業規則に基づき、実費か定期代のいずれかで支給します)
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
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