人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

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基本情報

ポジション: 人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

想定年収: 360万円～ 450万円

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仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。