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＼KDDIグループ×第2創業期／採用・育成担当／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

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基本情報

ポジション

戦略人事（採用・育成）／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容
入社後は、採用またはオンボーディング領域の運用を担いながら、
組織・事業理解を深めていただきます。 そのうえで、以下のようなテーマに段階的に関わっていただきます。

・採用／育成業務の運用設計および改善 ・採用データや現場の課題を踏まえた「採用要件」や「ターゲット選定」の見直し
・部長・役員と連携した採用・育成方針の整理・具体化
・正解が決まっていない課題に対する企画・実行・改善の推進
※一人で完結させる役割ではなく、上位者からのフィードバックを受けながら進めていくスタイルです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・オペレーションに閉じず、「なぜやるのか」「どう変えるべきか」を考えながら業務を進めてきた経験
・週2～3回出社可能な方
・人事・採用の経験、または人材業界での営業


■ 歓迎条件
採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験
想定年収
550万円 ～ 730万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
入社後は、採用またはオンボーディング領域の運用を担いながら、
組織・事業理解を深めていただきます。 そのうえで、以下のようなテーマに段階的に関わっていただきます。

・採用／育成業務の運用設計および改善 ・採用データや現場の課題を踏まえた「採用要件」や「ターゲット選定」の見直し
・部長・役員と連携した採用・育成方針の整理・具体化
・正解が決まっていない課題に対する企画・実行・改善の推進
※一人で完結させる役割ではなく、上位者からのフィードバックを受けながら進めていくスタイルです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須条件
・人事領域において、自ら主体となって課題を発見し、改善を企画・推進した経験
・関係者（現場・経営・人事）と連携しながら、合意形成を行い、施策を実行・改善した経験
・オペレーションに閉じず、「なぜやるのか」「どう変えるべきか」を考えながら業務を進めてきた経験
・週2～3回出社可能な方
・人事・採用の経験、または人材業界での営業


■ 歓迎条件
採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30
※同社は7時間30分勤務の会社です。

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
有給休暇：15～20日（入社時按分付与　入社日3日）年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇
年間休日
120日
想定月収
31万円 ～ 39万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
コンサルティング全般  サービス全般  IT・通信全般
事業内容
データ分析を行っている会社です。
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