人事課長候補※スタンダード上場【採用・制度を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

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基本情報

ポジション

人事課長※スタンダード上場【制度・労務を中心に組織の再構築を担っていただける方歓迎】

仕事内容
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の制度と労務の再構築をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
社労士事務所との連携・業務品質管理
人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

＜将来的に携わっていただく業務＞
【採用プロジェクト責任】
年間採用計画の策定
小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
本部・専門職採用の主導

【評価制度プロジェクト責任】
HD共通評価制度の設計・改定
子会社特性を踏まえた評価制度運用
評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
管理職向け評価運用サポート

その他
人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 必須要件
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理、勤怠管理、評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整、折衝経験
・Excel等を用いた数値管理、分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業、サービス業での人事経験
・採用、評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ、運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の制度と労務の再構築をリードしていただきます。
＜主な業務内容＞
HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
社労士事務所との連携・業務品質管理
人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

＜将来的に携わっていただく業務＞
【採用プロジェクト責任】
年間採用計画の策定
小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
本部・専門職採用の主導

【評価制度プロジェクト責任】
HD共通評価制度の設計・改定
子会社特性を踏まえた評価制度運用
評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
管理職向け評価運用サポート

その他
人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【変更の範囲】企業が定める業務
必要な経験・能力
■ 必須要件
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理、勤怠管理、評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整、折衝経験
・Excel等を用いた数値管理、分析スキル

■ 歓迎条件
・小売業、サービス業での人事経験
・採用、評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ、運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
実働8時間

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 15 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
年間休日
120日
想定月収
58.33万円 ～ 75万円
条件･手当等
賞与　無

通勤手当

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
　当社は1992年の設立以来、ヤングレディス向けファッションブランド「ANAP」を中心に、アパレル・ライフスタイル事業を展開してまいりました。2025年4月に持株会社体制に移行し、株式会社ANAPホールディングスとして再スタート。アパレル事業に加え、ビューティー（エステ・リフレ）のライフスタイル事業、投資・デジタル資産・テクノロジーなど成長領域への参入を本格化。
現在は、次世代型企業として多角的なビジネスモデルを構築し、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。

グループ会社：株式会社ANAP（アパレル）、株式会社ANAPライトニングキャピタル（投資・暗号資産）、株式会社AEL（エステ）、株式会社ARF（リフレ） など
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