【品川】総務ポジション／リモート・フレックス可／年間休日126日

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基本情報

ポジション: 人事総務／

仕事内容: 当社は、大手企業様を中心に、主体的に事業戦略を立案し、事業そのもの開発支援やシステム開発支援までを一貫して提供しております。また、これらの戦略コンサル・システム開発力を起点とした自社プロダクトもリリースしており、NHK等のメディアでも取り上げられております。
一方で、これらの認知拡大に伴い、事業規模が急拡大しており、組織体制構築と企業ブランドの確立が急務となっております。
今回募集する人事・管理部門職は、これらの組織拡大に合わせて、第二創業期の骨格となる組織の仕組みづくりと人材採用、企業ブランドの確立を担うポジションとなります。
具体的には、以下のような作業を実施します。

1) 採用（目的：事業拡大に必要な人数・スキルを、品質を落とさず継続的に採る）
・採用計画（職種別の採用ロードマップ、優先順位、採用単価の上限）
・JD（募集要項）の標準化、職種別テンプレ整備（コンサル、PM、エンジニア、コーポレート等）
・候補者導線の設計（スカウト、紹介、媒体、イベント、PR連動）
・選考プロセス設計（面接官設計、評価基準、ケース課題、リファレンス）
・オファー設計（等級・報酬レンジ、提示根拠、SO/インセンティブの方針）
・採用KPI運用（母集団→面接→内定→承諾→入社、歩留まり改善の週次会議）

2) 組織設計（目的：“第二創業期の骨格”づくり）
・組織図・役割定義（誰が何を決め、何に責任を持つか）
・等級/グレードの設計（タイトル乱立や待遇の個別最適を止める）
・評価制度（目標設定、評価会議、昇降格ルール、報酬連動）
・会議体・承認フロー（採用、アサイン、見積、品質、セキュリティ等）

3) 労務・管理（目的：拡大期に事故を起こさない“守りの基盤”を構築する）
・就業規則/雇用契約の整備（働き方、リモート、残業、兼業、懲戒）
・入退社プロセス（アカウント/PC/権限、誓約書、回収、最終精算）
・勤怠・給与・社保の運用（アウトソース含め、締めと例外処理を固定化）
・ハラスメント/安全配慮/相談窓口（特に「顧客起因」の問題も含めた運用）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での業務経験

【歓迎】
・人材業界でのご経験
・営業事務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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仕事内容: 当社は、大手企業様を中心に、主体的に事業戦略を立案し、事業そのもの開発支援やシステム開発支援までを一貫して提供しております。また、これらの戦略コンサル・システム開発力を起点とした自社プロダクトもリリースしており、NHK等のメディアでも取り上げられております。
一方で、これらの認知拡大に伴い、事業規模が急拡大しており、組織体制構築と企業ブランドの確立が急務となっております。
今回募集する人事・管理部門職は、これらの組織拡大に合わせて、第二創業期の骨格となる組織の仕組みづくりと人材採用、企業ブランドの確立を担うポジションとなります。
具体的には、以下のような作業を実施します。

1) 採用（目的：事業拡大に必要な人数・スキルを、品質を落とさず継続的に採る）
・採用計画（職種別の採用ロードマップ、優先順位、採用単価の上限）
・JD（募集要項）の標準化、職種別テンプレ整備（コンサル、PM、エンジニア、コーポレート等）
・候補者導線の設計（スカウト、紹介、媒体、イベント、PR連動）
・選考プロセス設計（面接官設計、評価基準、ケース課題、リファレンス）
・オファー設計（等級・報酬レンジ、提示根拠、SO/インセンティブの方針）
・採用KPI運用（母集団→面接→内定→承諾→入社、歩留まり改善の週次会議）

2) 組織設計（目的：“第二創業期の骨格”づくり）
・組織図・役割定義（誰が何を決め、何に責任を持つか）
・等級/グレードの設計（タイトル乱立や待遇の個別最適を止める）
・評価制度（目標設定、評価会議、昇降格ルール、報酬連動）
・会議体・承認フロー（採用、アサイン、見積、品質、セキュリティ等）

3) 労務・管理（目的：拡大期に事故を起こさない“守りの基盤”を構築する）
・就業規則/雇用契約の整備（働き方、リモート、残業、兼業、懲戒）
・入退社プロセス（アカウント/PC/権限、誓約書、回収、最終精算）
・勤怠・給与・社保の運用（アウトソース含め、締めと例外処理を固定化）
・ハラスメント/安全配慮/相談窓口（特に「顧客起因」の問題も含めた運用）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある