<業績右肩上がりのエネルギーベンチャー>人事マネージャー※人事制度の統一をお任せします/～1400万

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基本情報

仕事内容: 人事業務全般を担当していただきますが、特に人事制度の導入を担っていただきたいです。

【具体的な業務内容】
＜人事戦略・グループ統括＞
 経営方針に基づく人事戦略の策定・実行（単体およびグループ会社）
 人事体制・業務プロセスの構築
 関連会社3 社の人事業務（方針・運用）のとりまとめ、標準化・効率化
 各社管理部門との連携および調整
＜労務管理＞
 就業規則・各種社内規程の整備・運用
 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括（労務士と連携）
 グループ会社を含む労務相談
＜評価・報酬制度＞
 人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し（グループ共通化を含む）
 昇給・昇格・賞与プロセスの管理
＜採用＞
 中途採用を中心とした採用活動の主導
 入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用
＜管理部門・外部連携＞
 人事業務全般の実務対応（プレイングマネージャーとしての役割）
 社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

必要な経験・能力: ＜必須＞
採用・評価制度の実務経験
中小規模組織（10～50 名程度）での人事運営経験
関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力

＜尚可＞
グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験
人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改定経験
管理部門（総務・経理等）と連携した業務経験
社労士資格または同等の知識
英語を用いた業務経験（メール・簡単な会話レベル）

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仕事内容: 人事業務全般を担当していただきますが、特に人事制度の導入を担っていただきたいです。

【具体的な業務内容】
＜人事戦略・グループ統括＞
 経営方針に基づく人事戦略の策定・実行（単体およびグループ会社）
 人事体制・業務プロセスの構築
 関連会社3 社の人事業務（方針・運用）のとりまとめ、標準化・効率化
 各社管理部門との連携および調整
＜労務管理＞
 就業規則・各種社内規程の整備・運用
 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括（労務士と連携）
 グループ会社を含む労務相談
＜評価・報酬制度＞
 人事評価・報酬制度の設計、運用、見直し（グループ共通化を含む）
 昇給・昇格・賞与プロセスの管理
＜採用＞
 中途採用を中心とした採用活動の主導
 入退社手続きおよびオンボーディングプロセスの設計・運用
＜管理部門・外部連携＞
 人事業務全般の実務対応（プレイングマネージャーとしての役割）
 社労士、採用エージェント等の外部パートナー管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

必要な経験・能力: ＜必須＞
採用・評価制度の実務経験
中小規模組織（10～50 名程度）での人事運営経験
関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力

＜尚可＞
グループ会社を含む人事管理・とりまとめ経験
人事制度（評価・報酬・等級）の設計・改定経験
管理部門（総務・経理等）と連携した業務経験
社労士資格または同等の知識
英語を用いた業務経験（メール・簡単な会話レベル）