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【東証プライム上場】海外人事・労務リーダー候補※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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基本情報

仕事内容: 人事部門の労務領域における責任者候補として、企画〜運用まで一気通貫でリードしていただきます。

＜労務管理＞
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括および実務（アウトソースを活用しつつ、自ら手を動かすことも含む）
　コンプライアンス遵守および最新法改正への対応
　メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策、労働安全衛生施策の企画・推進
　業務フローおよびシステムの最適化
　（例）PJ①：勤怠確定プロセスの非効率改善（システム設定見直し含む）
　　　　PJ②：社内カフェテリアプラン申請プロセスの効率化（システム活用も含む）

＜グループ会社支援＞
　グループ会社の労務担当者の相談窓口としての役割
　各社状況を踏まえた業務設計・ルール整備・仕組みづくりの支援

＜海外人事＞　※現地パートナー企業と連携しながら進めていただきます
　海外赴任者制度の企画・運用
　海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続き管理
　現地法人（JV含む）との連携および各国の労働法規制への対応

※変更の範囲：会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務領域全般（給与・勤怠・社保等）における実務経験
・労務プロセスの改善、運用フロー構築の経験
※労務領域の専門性を有し、自走できる方を想定しています

【歓迎要件】
・海外人事領域の経験
・マネジメントまたはリード経験
・ビジネスレベルの英語力
・高いPCスキル（特にExcel関数・データ処理）

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仕事内容: 人事部門の労務領域における責任者候補として、企画〜運用まで一気通貫でリードしていただきます。

＜労務管理＞
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括および実務（アウトソースを活用しつつ、自ら手を動かすことも含む）
　コンプライアンス遵守および最新法改正への対応
　メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策、労働安全衛生施策の企画・推進
　業務フローおよびシステムの最適化
　（例）PJ①：勤怠確定プロセスの非効率改善（システム設定見直し含む）
　　　　PJ②：社内カフェテリアプラン申請プロセスの効率化（システム活用も含む）

＜グループ会社支援＞
　グループ会社の労務担当者の相談窓口としての役割
　各社状況を踏まえた業務設計・ルール整備・仕組みづくりの支援

＜海外人事＞　※現地パートナー企業と連携しながら進めていただきます
　海外赴任者制度の企画・運用
　海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続き管理
　現地法人（JV含む）との連携および各国の労働法規制への対応

※変更の範囲：会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務領域全般（給与・勤怠・社保等）における実務経験
・労務プロセスの改善、運用フロー構築の経験
※労務領域の専門性を有し、自走できる方を想定しています

【歓迎要件】
・海外人事領域の経験
・マネジメントまたはリード経験
・ビジネスレベルの英語力
・高いPCスキル（特にExcel関数・データ処理）

勤務時間: 09 : 00 ～ 18 : 00
実働8時間【テレワーク制度】ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。【モーニングシフト】就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有
・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9）
・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり