【東証プライム上場】HRBP(人事企画・評価・育成)※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

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基本情報

ポジション

HRBP(人事企画・評価・育成)※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー

仕事内容
人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。

<事業部門のHRBP業務>
 事業戦略・組織課題の把握と課題定義
 設定した課題に対する成果定義(KPI/KGIの設定)
 組織開発・人材戦略の企画・実行
 組織再編・配置・人材最適化に関する提案

<人事企画領域>
 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善
 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
 人事データ活用(分析、アラート設計、改善提案)

<育成・タレントマネジメント>
 育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別)
 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
 人材のスキルデータベース構築と活用

上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画・制度運用・組織開発・育成などの企画業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー(経営・役員・事業責任者)との折衝経験

【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験(部門担当/事業部伴走)
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
想定年収
700万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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仕事内容
人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。

<事業部門のHRBP業務>
 事業戦略・組織課題の把握と課題定義
 設定した課題に対する成果定義(KPI/KGIの設定)
 組織開発・人材戦略の企画・実行
 組織再編・配置・人材最適化に関する提案

<人事企画領域>
 人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善
 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
 人事データ活用(分析、アラート設計、改善提案)

<育成・タレントマネジメント>
 育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別)
 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
 人材のスキルデータベース構築と活用

上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
※変更の範囲:会社の定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画・制度運用・組織開発・育成などの企画業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー(経営・役員・事業責任者)との折衝経験

【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験(部門担当/事業部伴走)
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
実働8時間 【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。 原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【モーニングシフト】 就業時間(9:00~18:00)に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社即時給付)*入社月によって初年度付与日数に変更有
・年末年始(12/29日~1/3)、リフレッシュ休暇(自由取得3日間)、創立記念日(8/9)
・誕生日休暇(誕生日前後1か月の間に半休取得可能)
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
年間休日
125日
想定月収
51.69万円 ~ 83.61万円
条件・手当等
賞与 年1回

通勤手当  時間外手当
テレワーク手当*(3000円/月額) ※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります。

企業情報

業種
メディカル・バイオ全般
事業内容
ミドリムシ等を活用した機能性食品の製造・販売、並びにバイオ燃料・環境技術の研究開発等に従事
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