大手メーカーのグループ企業/【東京/人事部】人事労務担当(MGRクラス)
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基本情報
- ポジション
-
【東京/人事部】人事労務担当(MGRクラス)※リモート・フレックスあり
- 仕事内容
-
【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営(優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減)
および安全衛生活動(再検査率向上)の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画~実行リード、人事データ分析と役員報告対応
※変更の範囲・・・会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7~10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識 (労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等)
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験
【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築(BI/HRアナリティクス)の経験
■英語力(グローバル拠点/外資ベンダー対応)
■資格:社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定(II/Ⅰ)、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格 等
- 想定年収
- 800万円 ~ 1000万円
「入社後の活躍」までを
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【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営(優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減)
および安全衛生活動(再検査率向上)の底上げ
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- 必要な経験・能力
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【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7~10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識 (労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等)
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験
【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築(BI/HRアナリティクス)の経験
■英語力(グローバル拠点/外資ベンダー対応)
■資格:社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定(II/Ⅰ)、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格 等
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ~ 17 : 15
実働7時間45分
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)
ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、
忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!
- 年間休日
- 126日
- 想定月収
- 48万円 ~ 58万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- IT企業
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