【労務/給与計算担当】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年
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基本情報
- ポジション
-
労務(賃金・給与計算担当)※リモート週3可/フレックス制/大手グループの中核企業
- 仕事内容
-
具体的には以下の領域を担当いただきます。
①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理
②年間給与業務の運用企画および実務対応
・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。
③ システム運用・改善に関する企画業務
・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
・システム担当部門との調整
④その他
・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応
【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル
【望ましいスキル】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方
- 想定年収
- 435万円 ~ 600万円
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具体的には以下の領域を担当いただきます。
①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理
②年間給与業務の運用企画および実務対応
・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。
③ システム運用・改善に関する企画業務
・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
・システム担当部門との調整
④その他
・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応
【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル
【望ましいスキル】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
所定労働8時間
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年間休日数124 日:2025年度本社例
・休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日) 他
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 23.05万円 ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
・通勤手当:有(会社規定に基づき支給) ・住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) ・家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証プライム上場のグローバルメーカーです。業界トップシェア製品を数多く手掛けています。
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