【労務/給与計算担当】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

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基本情報

ポジション

労務(賃金・給与計算担当)※リモート週3可/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容
具体的には以下の領域を担当いただきます。

①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
 ・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
 ・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
 ・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理

②年間給与業務の運用企画および実務対応
 ・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
 ・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。

③ システム運用・改善に関する企画業務
 ・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
 ・システム担当部門との調整

④その他
 ・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル

【望ましいスキル】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方
想定年収
435万円 ~ 600万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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仕事内容
具体的には以下の領域を担当いただきます。

①賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
 ・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、SuccessFactorsのECPを中核的な給与管理システムとして用いており、システム運用にあたっては部下の賃金計算の監督業務、計算実務を行っていただきます。
 ・経理部へ提出する予算・決算に伴う退職金引当金、期末手当引当金および退職給付債務の資料作成
 ・賃金計算業務に付随する支払い、入金処理

②年間給与業務の運用企画および実務対応
 ・賃金、退職金改定に伴う、改定・精算処理の実務対応
 ・年末調整業務の実施と管理にはSmartHRを用いており、年末調整業務にあたってはSmartHR社との調整、システムの運用、実務を担当いただきます。

③ システム運用・改善に関する企画業務
 ・制度改定に伴うシステム変更の企画運用、事業所担当者の周知説明、マニュアル作成
 ・システム担当部門との調整

④その他
 ・事業所担当者向け、教育プログラム企画実施、各種問い合わせ対応

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
必要な経験・能力
【必須要件】下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル

【望ましいスキル】
・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
所定労働8時間

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日


・年間休日数124 日:2025年度本社例
・休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日) 他
年間休日
想定月収
23.05万円 ~
条件・手当等
賞与 年2回

・通勤手当:有(会社規定に基づき支給) ・住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) ・家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用

企業情報

業種
製造全般
事業内容
東証プライム上場のグローバルメーカーです。業界トップシェア製品を数多く手掛けています。
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