人事労務（リーダー）

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基本情報

ポジション: 人事労務（リーダー候補）/商用車サイトを運営の成長中企業（古賀HDの子会社）/安定した財政基盤！

仕事内容: 給与計算業務を中心とした労務実務や人事管理体制整備のリードをお任せします。
正確性・再現性が求められる給与計算を軸に、勤怠管理・社会保険対応まで一連の労務業務を安定運用しつつ、
業務効率化や人事諸制度・体制・仕組みづくりにも関与いただくポジションです。
「プレイングマネージャー」として、手を動かしながら仕組みを作る役割を期待しています。

▼想定ミッション
・毎月の給与・賞与計算や社会保険手続きを滞りなく、正確に完遂すること
・経理・人事・外部委託先と連携した支給〜支払までのプロセスの安定
・各種データの取得から組織課題の特定～解決策の立案、実行
・社員のメンタル/ヘルスケアをサポートする体制の企画、運用
・社員のモチベーションマネジメントにかかる諸施策（社内イベント、職場環境充実など）の企画、運用

▼具体的には：
①労務実務の統括・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の取りまとめ（外部委託先との連携含む）
・社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き
・年末調整、各種届出・申請業務

※下記スキルや希望に応じてお任せをしていきます
②労務管理・リスク対応
・就業規則・社内規程の運用、改定対応
・労働時間管理、36協定対応
・労務トラブル・個別事案への一次対応（顧問社労士・弁護士との連携）

③組織拡大に伴う体制整備
・労務業務フローの整理・標準化
・システム導入・見直し（勤怠、給与、ワークフロー等）
・グループ会社を含めた人事・労務ルールの統一・整備

④HR領域のデータ分析を通じた改善・意思決定
・残業時間、有休取得率、勤怠データの可視化
・特定部署・職種の負荷の偏り把握
・離職・不調の予兆管理
・データから見える課題に対する打ち手の企画、実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■マスト要件
事業会社における労務実務の経験（目安：3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの実務理解
・労働関連法令の基礎知識
・労基法、労働安全衛生法、36協定などの基本的な理解

■ベター要件
・労務領域でのリーダー（後輩育成など）
労務の責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験
・人事諸制度、規程の整備／改定経験
就業規則、各種社内規程の新設・見直し
・成長企業、多拠点、グループ会社での人事労務経験
人員増加、組織拡大フェーズでの労務対応
・労務システム導入、刷新の経験
勤怠、給与、ワークフロー等のツール選定・導入"

想定年収: 500万円～ 650万円

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仕事内容: 給与計算業務を中心とした労務実務や人事管理体制整備のリードをお任せします。
正確性・再現性が求められる給与計算を軸に、勤怠管理・社会保険対応まで一連の労務業務を安定運用しつつ、
業務効率化や人事諸制度・体制・仕組みづくりにも関与いただくポジションです。
「プレイングマネージャー」として、手を動かしながら仕組みを作る役割を期待しています。

▼想定ミッション
・毎月の給与・賞与計算や社会保険手続きを滞りなく、正確に完遂すること
・経理・人事・外部委託先と連携した支給〜支払までのプロセスの安定
・各種データの取得から組織課題の特定～解決策の立案、実行
・社員のメンタル/ヘルスケアをサポートする体制の企画、運用
・社員のモチベーションマネジメントにかかる諸施策（社内イベント、職場環境充実など）の企画、運用

▼具体的には：
①労務実務の統括・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の取りまとめ（外部委託先との連携含む）
・社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き
・年末調整、各種届出・申請業務

※下記スキルや希望に応じてお任せをしていきます
②労務管理・リスク対応
・就業規則・社内規程の運用、改定対応
・労働時間管理、36協定対応
・労務トラブル・個別事案への一次対応（顧問社労士・弁護士との連携）

③組織拡大に伴う体制整備
・労務業務フローの整理・標準化
・システム導入・見直し（勤怠、給与、ワークフロー等）
・グループ会社を含めた人事・労務ルールの統一・整備

④HR領域のデータ分析を通じた改善・意思決定
・残業時間、有休取得率、勤怠データの可視化
・特定部署・職種の負荷の偏り把握
・離職・不調の予兆管理
・データから見える課題に対する打ち手の企画、実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■マスト要件
事業会社における労務実務の経験（目安：3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの実務理解
・労働関連法令の基礎知識
・労基法、労働安全衛生法、36協定などの基本的な理解

■ベター要件
・労務領域でのリーダー（後輩育成など）
労務の責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験
・人事諸制度、規程の整備／改定経験
就業規則、各種社内規程の新設・見直し
・成長企業、多拠点、グループ会社での人事労務経験
人員増加、組織拡大フェーズでの労務対応
・労務システム導入、刷新の経験
勤怠、給与、ワークフロー等のツール選定・導入"

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: 09 : 00 ～ 18 : 00

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日：125日

・完全週休2日制／土曜日・日曜日※月1回土曜日出勤可能（平日好きな時に振替休日を取得できます！）
・祝日休み
・年末年始休暇（6日～10日）
・GW休暇（4日～6日）
・夏季休暇（5日～7日）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇　※取得実績あり
・育児休暇　※取得・復帰実績あり／男性社員も取得実績あり