【上場企業/ソニーグループ】研修担当/人材開発/フレックス/リモートあり

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基本情報

ポジション

教育・研修担当/人材開発◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆残業月10時間程度

仕事内容
年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
・人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
・階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
・社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
・次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
・中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
・研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※すべての要件を満たす方
・事業会社での人材育成・研修企画の実務経験（3年以上目安）
・研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験
・プロジェクトリーダーや後輩指導の経験

【歓迎要件】
・従業員数100名～500名以上の成長企業での人事経験
・人事制度構築や組織開発の実務経験
・タレントマネジメントシステムの活用経験
・キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識
想定年収
500万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
年度ごとの重点テーマ（現在は2026年度計画を推進中）に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。
・人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善
・階層別・テーマ別研修（コミュニケーション、思考力、マネジメント等）の企画・運営
・社員の主体的な学びを促進する仕組み（eラーニング、選択型研修、学習支援制度等）の設計・運用
・次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進
・中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援
・研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進
※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
必要な経験・能力
【必須要件】※すべての要件を満たす方
・事業会社での人材育成・研修企画の実務経験（3年以上目安）
・研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験
・プロジェクトリーダーや後輩指導の経験

【歓迎要件】
・従業員数100名～500名以上の成長企業での人事経験
・人事制度構築や組織開発の実務経験
・タレントマネジメントシステムの活用経験
・キャリアコンサルタント資格、またはそれに準ずる知識

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
: ～ :


※フレックスタイム制(コアタイム 09 : 30 ～ 14 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）

【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
年間休日
125日
想定月収
41.66万円 ～ 66.66万円
条件･手当等

・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円） （特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
マーケティングテクノロジー事業を展開する大手グループ
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