マネジメント

人事シニアMGR候補/プライム上場化学メーカー/実働7h40m/リモート・フルフレックス

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基本情報

ポジション

【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション

仕事内容
①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験
想定年収
961万円 ～ 1205万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 40
（実働7時間40分）

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始  有給休暇
計画年休2日 (2025年度)、年次有給休暇、特別休暇(結婚、慶弔、分娩、育児）子の看護休暇、家族介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10、20、30年）

■育児休職取得実績
＜2025年実績＞
・女性育児休職取得率100％
・男性育児休職取得率104.7％ ※法定に沿い計算(育児目的休暇制度の取得者を含む)

年間休日
126日
想定月収
57万円 ～ 72万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  住宅手当  時間外手当
養育手当 住宅手当　家族あり：17,000円、独立独身者：14,000円（主たる生計維持者である社員に支給） 残業手当：管理監督職のため、労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

企業情報

業種
製造全般
事業内容
老舗の優良ケミカルメーカー
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