【人事企画】東証グロース上場/カスタマーサクセス特化/福利厚生充実/週1以下出社可能

228630

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

仕事内容: ■既存育成施策の運営および見直し
・既存研修の運営/実行
・既存研修での課題改善
・各種研修コンテンツの見直し
・実施後の効果検証と改善提案

運営にとどまらず、改善/再設計、改善のための実行まで、効果検証まで一貫して担っていただきます。
ご経験によりますが、こちらの業務を担当いただく予定です。

■新規育成施策の企画・設計
・組織の現状把握～組織課題の特定
・施策の企画立案・設計
・関係部署や関係者との調整
・実行計画の策定および推進
・実施後の効果検証と改善提案

ご経験によりますが、新規育成施策の企画立案もお任せしようと考えています。
既存研修同様に、企画立案～実行～効果検証まで一気通貫で携わることができます。

■評価制度の設計・運用
・現行の従業員評価制度の運用
・各種ツールを使った人事データの管理
・人事データ分析、施策検討・施策実行・効果検証・改善実施まで～

■そのほか
・社内外向け情報発信
・全社イベントの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須スキル
以下、いずれかのご経験が必須
・人事主担当として、既存の研修･育成施策の改善を推進した経験（2年以上）
・教育・育成領域で何らかの施策・プロジェクトにおいて、主担当として施策やプロジェクトの改善を推進した経験（2年以上）

■歓迎スキル
・全社横断や部門横断の施策を0→1で立ち上げた経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・複数の視点（経営・現場・個人）から物事を考えて施策を実行した経験
・不確実な状況でも思考を止めずに、業務を推進してきた経験

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: ■既存育成施策の運営および見直し
・既存研修の運営/実行
・既存研修での課題改善
・各種研修コンテンツの見直し
・実施後の効果検証と改善提案

運営にとどまらず、改善/再設計、改善のための実行まで、効果検証まで一貫して担っていただきます。
ご経験によりますが、こちらの業務を担当いただく予定です。

■新規育成施策の企画・設計
・組織の現状把握～組織課題の特定
・施策の企画立案・設計
・関係部署や関係者との調整
・実行計画の策定および推進
・実施後の効果検証と改善提案

ご経験によりますが、新規育成施策の企画立案もお任せしようと考えています。
既存研修同様に、企画立案～実行～効果検証まで一気通貫で携わることができます。

■評価制度の設計・運用
・現行の従業員評価制度の運用
・各種ツールを使った人事データの管理
・人事データ分析、施策検討・施策実行・効果検証・改善実施まで～

■そのほか
・社内外向け情報発信
・全社イベントの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須スキル
以下、いずれかのご経験が必須
・人事主担当として、既存の研修･育成施策の改善を推進した経験（2年以上）
・教育・育成領域で何らかの施策・プロジェクトにおいて、主担当として施策やプロジェクトの改善を推進した経験（2年以上）

■歓迎スキル
・全社横断や部門横断の施策を0→1で立ち上げた経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・複数の視点（経営・現場・個人）から物事を考えて施策を実行した経験
・不確実な状況でも思考を止めずに、業務を推進してきた経験