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＼『MRI』で有名な三菱Gの中核シンクタンク企業／人的資本経営コンサルタント♦リモート♦フレックス有

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基本情報

ポジション: 組織・人材戦略コンサルタント※タレントマネジメント・リスキリング支援/プライム上場/大手シンクタンク/リモート・フレックス有

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的詳細】
1.戦略策定・情報開示
・人材戦略の立案: 経営目標達成に必要な人材ポートフォリオの定義とギャップ分析。
・人的資本開示支援: 投資家やステークホルダーに向けた、非財務情報（人的資本）の可視化と開示戦略の構築。

2. 組織・人材の最適化
・要員計画の策定: 事業成長シナリオに基づいた、中長期的な採用・配置計画のシミュレーション。
・タレントマネジメント: 個々の能力を最大化させるための評価・配置・報酬制度の設計と運用。
・リスキリング支援: 事業構造の変化に対応するための、次世代スキル習得プログラムの企画。

3. 組織変革・エンゲージメント
・組織開発・変革支援: 企業のパーパス浸透や、自律的な組織文化への変革プロセスの実行支援。
・エンゲージメント向上: サーベイを活用した課題抽出と、従業員体験（EX）を高める具体的施策の立案。

4. データ活用・サービス開発
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた、意思決定の高度化（退職予測、生産性分析など）。
・コンサルティングサービスの開発: 市場ニーズを捉えた新たな支援プログラムや実行サービスの企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
※下記いずれかに該当する方
①一般事業会社にて経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験
②コンサルティングファームにて経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験

＜求める人物像＞
・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、あらゆる変化を前向きにとらえ成長機会と考えるマインドセット
・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力
・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力
※実務経験相応のスキルがあれば、尚可

想定年収: 600万円～ 1000万円

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仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【具体的詳細】
1.戦略策定・情報開示
・人材戦略の立案: 経営目標達成に必要な人材ポートフォリオの定義とギャップ分析。
・人的資本開示支援: 投資家やステークホルダーに向けた、非財務情報（人的資本）の可視化と開示戦略の構築。

2. 組織・人材の最適化
・要員計画の策定: 事業成長シナリオに基づいた、中長期的な採用・配置計画のシミュレーション。
・タレントマネジメント: 個々の能力を最大化させるための評価・配置・報酬制度の設計と運用。
・リスキリング支援: 事業構造の変化に対応するための、次世代スキル習得プログラムの企画。

3. 組織変革・エンゲージメント
・組織開発・変革支援: 企業のパーパス浸透や、自律的な組織文化への変革プロセスの実行支援。
・エンゲージメント向上: サーベイを活用した課題抽出と、従業員体験（EX）を高める具体的施策の立案。

4. データ活用・サービス開発
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた、意思決定の高度化（退職予測、生産性分析など）。
・コンサルティングサービスの開発: 市場ニーズを捉えた新たな支援プログラムや実行サービスの企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ＜必須＞
※下記いずれかに該当する方
①一般事業会社にて経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験
②コンサルティングファームにて経営戦略・事業戦略に沿った人材戦略立案、組織開発・人材開発等を行った経験

＜求める人物像＞
・社会課題解決への意欲、クライアントファースト、あらゆる変化を前向きにとらえ成長機会と考えるマインドセット
・社会やクライアントの課題、ニーズを把握する課題設定・仮説構築力・論理的思考力
・企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション能力
※実務経験相応のスキルがあれば、尚可