マネジメント
採用リーダー/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎優良ファンド支援
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基本情報
- ポジション
-
採用リーダー(~800万/リモート週2日/フレックス制/採用入り口に多角的なキャリア機会◎/ファンド支援で経営改革推進)
- 仕事内容
-
採用活動をリードし、担当者のマネジメントを行いながら、自身も主体的に採用実務を担当していただきます。
新卒(年間8~10名規模)および中途(年間10名規模)採用の強化を推進いただきます。
対象職種は企画営業・施工管理・デザイナー・AI/DX関連人材など多岐にわたります。
■具体的な業務例:
・採用戦略の企画・立案・改善
・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営(イベント運営含む)
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション(運営レベルで対応可能な範囲)
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート
ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。
(変更の範囲)会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)
■求める経験:
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験(業務として対応可能なレベル)
- 想定年収
- 550万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
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・エージェントや大学とのネットワーキング
・ダイレクトリクルーティングの活用
・採用広告の企画・運営(イベント運営含む)
・採用ブランディングや企業PR、SNS運用による採用チャネル活用
・内定辞退防止の対応
・教育・研修等のオペレーション(運営レベルで対応可能な範囲)
・必要に応じてHRテックの活用や労務管理のサポート
ご経験やご志向に応じて、HRテックの活用推進や労務管理業務、制度設計や評価運用の改善提案にも関与いただく可能性があります。
(変更の範囲)会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
■必須要件:
・事業会社における採用経験をお持ちの方(5年以上)
■求める経験:
・採用戦略の企画・改善経験
・エージェントや大学とのネットワーキング経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広告運用の経験
・採用ブランディング・企業PR・SNS運用経験
・内定辞退防止対応経験
・教育・研修の運営経験(業務として対応可能なレベル)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ~ :
所定労働時間:8時間×月の所定労働日数
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 16 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年間休日日数:120日以上
有給休暇(入社半年経過後10日~)
慶弔休暇、その他会社の定めた日、年末年始・夏季休暇
※会社の定めた休日以外の日は、有給休暇計画的付与で取得
◎産休・育休取得実績あり(育児中の社員在籍中)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 34.37万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
交通費:原則3万円まで支給 超勤手当:固定残業代30時間分を超えた場合別途支給 各種手当ほか
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
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