成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス

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基本情報

ポジション

人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務 週3日/フルフレックス/残業 月10ｈ程度◆

仕事内容
・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方
想定年収
450万円 ～ 650万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
■標準労働時間8時間（休憩1時間）

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始  慶弔休暇  有給休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■看護休暇
年間休日
123日
想定月収
37.5万円 ～ 54万円
条件･手当等

通勤手当  時間外手当
※通勤手当（30,000円まで）

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
保育のサポート事業【大幅に成長しているベンチャー企業】
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