株式公開準備

【人事マネージャー候補】採用戦略・組織戦略を担うHRBP/急成長企業/IPO準備

229030

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

ポジション: 【HRBP兼TAマネージャー候補】人事戦略の中核ポジション/リモート中心・フレックス有/Google Cloud特化のSI事業/IPO準備

仕事内容: クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）】
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定
　現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
・母集団形成・チャネル戦略
　ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。
　採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
・採用ブランディング・プロセス改善：
　現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
　選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
・KPI管理：
　担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

【サブミッション：HRBP】
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決：
　エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。
　現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。
・人材開発・オンボーディング：
　中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。
　現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
・事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方（「言われたことをやる」スタンスではない方）。
・現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。

【歓迎スキル】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験

想定年収: 700万円～ 950万円

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）】
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定
　現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
・母集団形成・チャネル戦略
　ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。
　採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
・採用ブランディング・プロセス改善：
　現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
　選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
・KPI管理：
　担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

【サブミッション：HRBP】
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決：
　エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。
　現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。
・人材開発・オンボーディング：
　中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。
　現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
・事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方（「言われたことをやる」スタンスではない方）。
・現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。

【歓迎スキル】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: 10 : 00 ～ 19 : 00
8時間勤務

※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 16 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制(土日祝日)
年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇
～年間休日120日以上～
・完全週休2日（土日休み）
・祝日
・年次有給休暇（入社6か月経過にて10日付与、入社時特別休暇として3日付与）
※有給休暇取得率実績：9.1日（2024年度平均）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇
・産前及び産後休暇
・生理休暇
・育児休業
・子どもの看護休暇
・介護休暇/休業
・結婚に関する特別休暇（1日〜5日）
・配偶者の出産時（2日）

年間休日: 120日

想定月収: 51.2万円～ 67.9万円

条件･手当等: 賞与　年２回

通勤手当時間外手当
・時間外手当（1分単位で支給）※管理監督者は、時間外手当が非適用・深夜労働手当・休日出勤手当・通勤手当（上限：3万円/月）※フルリモート勤務者除く・リモートワーク手当（1万円/月）※フルリモートで勤務者のみ・フリーアドレス手当（2千円/月）※リモートワークを併用する勤務者のみ・役職手当（1万円-10万円/月）・出張手当（日当3千円/日+旅費・宿泊費）・資格手当（上限：6万円/月）・トレーナー手当（5万円/月）※対象者のみ