IT企業のグループ会社より人事(評価制度・報酬)運用と改善担当の求人です

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基本情報

ポジション

人事担当(評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善)

仕事内容
評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。

【具体的には以下、記載】
・評価制度の運用および改善提案
・給与・報酬制度の運用および改善提案
・等級制度・職務基準などの基礎データ管理
・制度改定に向けた課題整理・資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
≪応募要件≫
・基本的な人事知識、論理的思考力、処遇制度に関する興味・関心
・人事経験1年以上(領域問わず)
・OAスキル(Excel※特にvlookup関数、ピボットテーブル, Word, PPT)、

≪歓迎スキル・資格≫
・評価制度の運用経験、報酬制度の運用経験
・簿記、ファイナンシャルプランニング技能士
想定年収
430万円 ～ 480万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。

【具体的には以下、記載】
・評価制度の運用および改善提案
・給与・報酬制度の運用および改善提案
・等級制度・職務基準などの基礎データ管理
・制度改定に向けた課題整理・資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務
必要な経験・能力
≪応募要件≫
・基本的な人事知識、論理的思考力、処遇制度に関する興味・関心
・人事経験1年以上(領域問わず)
・OAスキル(Excel※特にvlookup関数、ピボットテーブル, Word, PPT)、

≪歓迎スキル・資格≫
・評価制度の運用経験、報酬制度の運用経験
・簿記、ファイナンシャルプランニング技能士

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30
※時間差出勤可（所定の条件による） ※1日の労働時間は7時間30分です。
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間有給休暇：10日～20日
リフレッシュ休暇(10/1在籍社員に4日間付与)、失効年休、介護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇等
年間休日
123日
想定月収
23万円 ～
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当
家族手当（子育て手当1人につき15.000円/月　※扶養有無関係なし/3人まで/18歳未満）

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
IT業界のリーディングカンパニーのグループ企業（東証一部上場企業の子会社）
「入社後の活躍」までを
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