三菱グループの安定基盤/人事(中途採用メイン)/福利厚生・各種手当◎/フルフレックス/リモート5割/

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基本情報

仕事内容: ■入社後の主な業務内容
①キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング

②研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進

■適性に応じてお任せする業務
①タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進

②組織リーダー業務
・チーム員（3〜5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用実務（ダイレクトリクルーティング）経験（目安 3 年以上）
・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験

■歓迎要件
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・教育研修の企画・ファシリテーション経験
・部門長・経営層との折衝／調整スキル
・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験

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仕事内容: ■入社後の主な業務内容
①キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング

②研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進

■適性に応じてお任せする業務
①タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進

②組織リーダー業務
・チーム員（3〜5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用実務（ダイレクトリクルーティング）経験（目安 3 年以上）
・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験

■歓迎要件
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・教育研修の企画・ファシリテーション経験
・部門長・経営層との折衝／調整スキル
・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験

勤務時間: 08 : 45 ～ 17 : 10
所定労働時間　7時間25分在宅勤務（最大50％）平均残業時間：20 時間

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )

条件･手当等: 賞与　年２回

通勤手当住宅手当家族手当時間外手当
残業手当：残業時間に応じて別途支給通勤手当：会社規定に基づき支給当社規程の範囲内在宅勤務手当：実態に応じて 300 円／日にて支給住宅手当：家賃補助上限 25,000 円／月にて支給 ※本人名義の賃貸物件子ども手当：１人につき 5,000 円／月にて支給 ※扶養対象に限る