労務※上場グループ/社会貢献性◎/給与計算を軸に幅広い労務業務に携われるポジション

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基本情報

ポジション

労務担当(給与計算・勤怠管理)◆制度改善にも関われる/上場グループ/社会貢献性◎

仕事内容
労務管理(特に給与計算)を軸にしていきながら、これからの制度や規則も含めて中長期的な人事戦略まで、責任者と共に考えていただける方を募集していきます。

【ご入社後の具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・賞与やインセンティブ計算
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・年末調整
・各種規則の作成及び管理
・産業医対応(エムスリー)、健康診断や人間ドックなどの案内や管理
・出向対応、管理
・賃金や給与制度の改定・運用
・人事制度や福利厚生制度の導入検討~運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算を含む労務実務のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・労務業務において制度や規程の整備・改定に関わったご経験をお持ちの方
・労務管理システム等の導入・運用改善、業務効率化に取り組まれたご経験をお持ちの方
・人事評価制度や賃金制度の運用に関わったご経験をお持ちの方
・営業インセンティブ等の計算業務に携わったご経験をお持ちの方
・中小~中堅企業などで、幅広い労務業務を担当されたご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 550万円
「入社後の活躍」までを
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労務管理(特に給与計算)を軸にしていきながら、これからの制度や規則も含めて中長期的な人事戦略まで、責任者と共に考えていただける方を募集していきます。

【ご入社後の具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・賞与やインセンティブ計算
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・年末調整
・各種規則の作成及び管理
・産業医対応(エムスリー)、健康診断や人間ドックなどの案内や管理
・出向対応、管理
・賃金や給与制度の改定・運用
・人事制度や福利厚生制度の導入検討~運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算を含む労務実務のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・労務業務において制度や規程の整備・改定に関わったご経験をお持ちの方
・労務管理システム等の導入・運用改善、業務効率化に取り組まれたご経験をお持ちの方
・人事評価制度や賃金制度の運用に関わったご経験をお持ちの方
・営業インセンティブ等の計算業務に携わったご経験をお持ちの方
・中小~中堅企業などで、幅広い労務業務を担当されたご経験をお持ちの方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
実働8h
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
土日祝
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇(慶弔休暇等あり)

年間休日
125日
想定月収
35.7万円 ~
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当

企業情報

業種
医療・福祉全般
事業内容
老人ホーム紹介から生活支援まで提供/シニアライフを総合的に支える企業

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