【人事/人材開発】/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業

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基本情報

仕事内容: 【育成施策の企画・推進】

■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
■全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
●特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
●特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
●講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【歓迎】
●事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
●人材開発領域以外での人事経験
●500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験
●ピープルマネジメント経験
●ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

【求める人物像】
●「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて必要な変化を考えて、実行までを担える方
●経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成を図りながらプログラムの企画・デリバリーを行える方
●正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方
●人の成長や変化に強い関心を持ち、粘り強く向き合える方

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仕事内容: 【育成施策の企画・推進】

■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
■全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
●特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
●特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
●講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【歓迎】
●事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
●人材開発領域以外での人事経験
●500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験
●ピープルマネジメント経験
●ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

【求める人物像】
●「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて必要な変化を考えて、実行までを担える方
●経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成を図りながらプログラムの企画・デリバリーを行える方
●正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方
●人の成長や変化に強い関心を持ち、粘り強く向き合える方