グループ人事総務部長（候補）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

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基本情報

ポジション: グループ人事総務部長（候補）/老舗鉄鋼商社/売り上げ右肩上がり/フレックスあり

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
▼仕事内容
人事総務部長として、ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。
特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。
レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。

▼詳細業務
① 人事領域（HR）
2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の運用定着、現場への浸透、運用課題の抽出・改善企画を担っていただきます。あわせて、評価運用全体の設計・推進、評価者トレーニングの企画・実施を通じて、制度が適切に機能する状態づくりをリードしていただきます。
また、事業計画や組織課題を踏まえた採用戦略の立案・実行（主に管理職・専門職）、人材配置や組織設計の最適化、労務管理全般（勤怠／給与／社会保険／規程運用等）の統括もお任せします。加えて、従業員エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行を通じて、事業成長を支える組織基盤の強化を推進していただきます。
・人事制度（等級、評価、報酬）の運用、定着
・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む）
・採用戦略の立案・実行（主に管理職・専門職）
・人材配置／組織設計の最適化
・労務管理全般（勤怠／給与／社会保険／規程運用等）の統括
・エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行

② 総務領域（GA）
ホールディングス機能として、株主総会・役員対応をはじめとした総務業務全般を統括していただきます。あわせて、規程管理やガバナンス運用の整備・見直し、契約管理や法務対応における外部専門家との連携、コンプライアンス・リスク管理の推進など、グループ経営を支える管理機能の強化を担っていただきます。
・株主総会・役員対応などホールディングス機能としての総務業務
・規程管理・ガバナンス運用
・契約管理・法務対応における外部専門家との連携
・コンプライアンス・リスク管理の推進

③ グループ統括機能
ホールディングスとして、子会社を含むグループ全体の人事・総務機能を統括していただきます。
各社の運用状況を把握しながら、子会社向けガイドラインの策定、運用モニタリング、必要に応じた改善支援を行い、グループ全体で一定の管理水準を実現していただきます。
また、制度運用や組織施策、企業文化醸成に関するグループ横断施策の展開も重要な役割です。
今後の事業成長やM&Aも見据え、ホールディングスとしての統括機能を強化し、拡大に耐えうる管理基盤づくりをリードしていただきます。
・ホールディングスとしての子会社人事・総務機能の統括
・子会社向けガイドラインの策定・運用モニタリング
・今後の事業成長やM&Aを見据えた管理基盤の強化

④ 組織マネジメント
人事総務組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。
日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。
また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。
・人事総務組織のマネジメント・育成
・業務の標準化・効率化の推進
・コーポレート機能としての実行力強化

▼期待役割
人事総務部長として、グループ全体の人事・総務機能を統括し、急拡大フェーズにおける組織基盤の構築および運用高度化を担うポジション。CFO直下にて、コーポレート機能の一翼として経営と現場を接続する役割を担う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下すべての経験をお持ちの方
・人事領域の実務経験（制度・労務・採用）
・マネジメント経験
・制度設計だけでなく運用までやり切った経験
・経営層との折衝経験

（補足）
人事制度・採用・労務といった人事領域に幅広く携わりながら、制度を設計するだけでなく、実際の運用定着までやり切ってこられた方を求めています。

【歓迎】
・グループ企業または複数事業での人事経験
・総務・法務・ガバナンス領域の経験
・急成長フェーズでの組織構築経験

【求める人物像】
・抽象（制度）と具体（現場運用）を接続できる
・経営視点で判断できる実務責任者
・現場に入り込み実行できるプレイング型
・組織変化に対して粘り強く向き合える

想定年収: 600万円～ 1100万円

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仕事内容: 【具体的な仕事内容】
▼仕事内容
人事総務部長として、ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。
特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。
レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。

▼詳細業務
① 人事領域（HR）
2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の運用定着、現場への浸透、運用課題の抽出・改善企画を担っていただきます。あわせて、評価運用全体の設計・推進、評価者トレーニングの企画・実施を通じて、制度が適切に機能する状態づくりをリードしていただきます。
また、事業計画や組織課題を踏まえた採用戦略の立案・実行（主に管理職・専門職）、人材配置や組織設計の最適化、労務管理全般（勤怠／給与／社会保険／規程運用等）の統括もお任せします。加えて、従業員エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行を通じて、事業成長を支える組織基盤の強化を推進していただきます。
・人事制度（等級、評価、報酬）の運用、定着
・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む）
・採用戦略の立案・実行（主に管理職・専門職）
・人材配置／組織設計の最適化
・労務管理全般（勤怠／給与／社会保険／規程運用等）の統括
・エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行

② 総務領域（GA）
ホールディングス機能として、株主総会・役員対応をはじめとした総務業務全般を統括していただきます。あわせて、規程管理やガバナンス運用の整備・見直し、契約管理や法務対応における外部専門家との連携、コンプライアンス・リスク管理の推進など、グループ経営を支える管理機能の強化を担っていただきます。
・株主総会・役員対応などホールディングス機能としての総務業務
・規程管理・ガバナンス運用
・契約管理・法務対応における外部専門家との連携
・コンプライアンス・リスク管理の推進

③ グループ統括機能
ホールディングスとして、子会社を含むグループ全体の人事・総務機能を統括していただきます。
各社の運用状況を把握しながら、子会社向けガイドラインの策定、運用モニタリング、必要に応じた改善支援を行い、グループ全体で一定の管理水準を実現していただきます。
また、制度運用や組織施策、企業文化醸成に関するグループ横断施策の展開も重要な役割です。
今後の事業成長やM&Aも見据え、ホールディングスとしての統括機能を強化し、拡大に耐えうる管理基盤づくりをリードしていただきます。
・ホールディングスとしての子会社人事・総務機能の統括
・子会社向けガイドラインの策定・運用モニタリング
・今後の事業成長やM&Aを見据えた管理基盤の強化

④ 組織マネジメント
人事総務組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。
日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。
また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。
・人事総務組織のマネジメント・育成
・業務の標準化・効率化の推進
・コーポレート機能としての実行力強化

▼期待役割
人事総務部長として、グループ全体の人事・総務機能を統括し、急拡大フェーズにおける組織基盤の構築および運用高度化を担うポジション。CFO直下にて、コーポレート機能の一翼として経営と現場を接続する役割を担う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
以下すべての経験をお持ちの方
・人事領域の実務経験（制度・労務・採用）
・マネジメント経験
・制度設計だけでなく運用までやり切った経験
・経営層との折衝経験

（補足）
人事制度・採用・労務といった人事領域に幅広く携わりながら、制度を設計するだけでなく、実際の運用定着までやり切ってこられた方を求めています。

【歓迎】
・グループ企業または複数事業での人事経験
・総務・法務・ガバナンス領域の経験
・急成長フェーズでの組織構築経験

【求める人物像】
・抽象（制度）と具体（現場運用）を接続できる
・経営視点で判断できる実務責任者
・現場に入り込み実行できるプレイング型
・組織変化に対して粘り強く向き合える