労務担当（リーダー候補）/グロース上場/創立40年以上の老舗ICTサービス企業 /フルフレックス

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基本情報

ポジション

労務担当（リーダー候補）/グロース上場/創立40年以上の老舗ICTサービス企業 /フルフレックス

仕事内容
人事部門にて、労務・人事制度を中心にご従事いただきます。
■人事労務管理業務
・給与、賞与計算（実務は別メンバーが担当。主にチェックを担当。）
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理（給与計算同様。主にチェック担当）
・社会保険・労働保険の手続き（給与計算同様。主にチェック担当）
・労務トラブル対応（メイン担当。外部社労士との連携含む）

■人事制度領域（メイン担当）
・人事評価制度の設計、運用
・評価スケジュール管理、評価者フォロー
・就業規則・社内規程の改訂（法令改正対応や実務運用向上）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・社内規程改訂や関連法令の届出業務の経験
・給与計算の実務経験
・勤怠管理の実務経験"

■歓迎スキル
・人事評価制度の設計、運用経験3年以上
・評価制度（昇給、賞与等）の制度設計、運用経験
・必須スキル記載の業務に関わるマネジメント経験
想定年収
415万円 ～ 506万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
人事部門にて、労務・人事制度を中心にご従事いただきます。
■人事労務管理業務
・給与、賞与計算（実務は別メンバーが担当。主にチェックを担当。）
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理（給与計算同様。主にチェック担当）
・社会保険・労働保険の手続き（給与計算同様。主にチェック担当）
・労務トラブル対応（メイン担当。外部社労士との連携含む）

■人事制度領域（メイン担当）
・人事評価制度の設計、運用
・評価スケジュール管理、評価者フォロー
・就業規則・社内規程の改訂（法令改正対応や実務運用向上）
必要な経験・能力
■必須スキル
・社内規程改訂や関連法令の届出業務の経験
・給与計算の実務経験
・勤怠管理の実務経験"

■歓迎スキル
・人事評価制度の設計、運用経験3年以上
・評価制度（昇給、賞与等）の制度設計、運用経験
・必須スキル記載の業務に関わるマネジメント経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30
所定労働時間7.5時間

※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇
GW休暇
夏季休暇（5日）
年末年始休暇（7日）
慶弔休暇
特別休暇
メモリアル休暇（誕生日月に1日、好きな日に休みを取得できます）
産休・育休（取得実績あり）
年間休日
125日
想定月収
29.7万円 ～ 36.2万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  家族手当  時間外手当
交通費全額支給 時間外手当支給 家族手当（扶養配偶者：月1万円、子ども1人につき：月3000円） 役職手当

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
「入社後の活躍」までを
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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