＼大手アニメーション制作会社／労務担当／リモートフレックス可／年間休日130日以上

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基本情報

ポジション

人事労務担当リーダー／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容
・勤怠・給与（主担当者の二次チェック）
勤怠締め〜給与計算〜仕訳までの成果物の二次チェック、差異・エラーの原因特定、主担当者へのフィードバック（チェック観点・運用ルールの整備/改善を含む）

・法令・ガバナンス
36協定・法定管理を前提とした勤怠アラート／運用設計、長時間残業・有給5日取得義務の管理設計・現場連携・是正フォロー、過半数代表者の選任・運営（選任案内、立候補、プロセス設計）、安全衛生委員会対応

・制度運用
就業規則改定対応、ストックオプション、企業型DC対応

・人事データ
報酬制度データ、組織改編・組織図の作成、人件費試算等の人事データ作成および活用

・随時発生
育休・介護休業・病気休業などの休業対応、各部門からの労務相談対応

・移管・標準化　
現在チームで保有しているイレギュラー業務の論点整理、手順化、チェック体制の構築を進め、主担当者へ順次引き渡し

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
•事業会社の人事として労務対応の実務経験（5年以上）
•労働基準法、安衛法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法の基礎知識
•給与計算の実務経験
•人件費試算等の人事データ作成経験

【歓迎条件】
・第二種衛生管理者資格
・ストックオプション、企業型DCの基礎知識
・経理仕訳対応
・組織開発・人材開発の基礎知識

【求める人物像】
•イレギュラー業務や新規対応についても自ら考え最後までやり抜く自走力
•正確な実務遂行力と改善志向
•信頼されるコミュニケーション力
•ITリテラシー、AI活用経験
•高い学習意欲
•将来の管理職志向
想定年収
550万円 ～ 650万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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・勤怠・給与（主担当者の二次チェック）
勤怠締め〜給与計算〜仕訳までの成果物の二次チェック、差異・エラーの原因特定、主担当者へのフィードバック（チェック観点・運用ルールの整備/改善を含む）

・法令・ガバナンス
36協定・法定管理を前提とした勤怠アラート／運用設計、長時間残業・有給5日取得義務の管理設計・現場連携・是正フォロー、過半数代表者の選任・運営（選任案内、立候補、プロセス設計）、安全衛生委員会対応

・制度運用
就業規則改定対応、ストックオプション、企業型DC対応

・人事データ
報酬制度データ、組織改編・組織図の作成、人件費試算等の人事データ作成および活用

・随時発生
育休・介護休業・病気休業などの休業対応、各部門からの労務相談対応

・移管・標準化　
現在チームで保有しているイレギュラー業務の論点整理、手順化、チェック体制の構築を進め、主担当者へ順次引き渡し

【変更の範囲】当社の定める範囲による
必要な経験・能力
【必須要件】
•事業会社の人事として労務対応の実務経験（5年以上）
•労働基準法、安衛法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法の基礎知識
•給与計算の実務経験
•人件費試算等の人事データ作成経験

【歓迎条件】
・第二種衛生管理者資格
・ストックオプション、企業型DCの基礎知識
・経理仕訳対応
・組織開発・人材開発の基礎知識

【求める人物像】
•イレギュラー業務や新規対応についても自ら考え最後までやり抜く自走力
•正確な実務遂行力と改善志向
•信頼されるコミュニケーション力
•ITリテラシー、AI活用経験
•高い学習意欲
•将来の管理職志向

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 30 ～ 18 : 30


※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
年間休日
130日
想定月収
39万円 ～ 47万円
条件･手当等
賞与　年２回

・交通費全額支給（非課税限度内）

企業情報

業種
その他全般
事業内容
１.アニメーション作品の企画・制作・販売並びに輸出
２.アミューズメント施設の企画・開発・
※あのキャラクターで有名な老舗企業です。
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