マネジメント

【HRBP】上場グループ/通販化粧品・健康食品部門売上トップクラス企業/新設ポジション

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基本情報

仕事内容: ラインの各部門に深く関与し、「人材の資本化サイクル（見える化→育てる→活かす→繋ぎ止める）」を現場で回すこと。
人事の施策が机上の空論にならず、各ラインの組織変革と管理職の自立化に直接貢献することがゴールです。

具体的には以下の4領域を担います。

＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する

＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する

＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する

＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める

なお、人事の組織再編成に伴う募集のためHRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といったプロジェクトへの参画なども予定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・HRビジネスパートナー/組織開発（OD）/人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
・人事制度企画に関する実務経験を3年以上

【歓迎】
・消費財/ビューティー/ヘルスケア業界での人事経験
・HRアナリティクス/ピープルアナリティクスの活用経験
・複数の事業規模/業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
・タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
・英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）

【求める人物像】
・「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
・管理職/現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
・「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
・人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
・ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方

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仕事内容: ラインの各部門に深く関与し、「人材の資本化サイクル（見える化→育てる→活かす→繋ぎ止める）」を現場で回すこと。
人事の施策が机上の空論にならず、各ラインの組織変革と管理職の自立化に直接貢献することがゴールです。

具体的には以下の4領域を担います。

＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する

＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する

＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する

＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める

なお、人事の組織再編成に伴う募集のためHRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といったプロジェクトへの参画なども予定しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・HRビジネスパートナー/組織開発（OD）/人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
・人事制度企画に関する実務経験を3年以上

【歓迎】
・消費財/ビューティー/ヘルスケア業界での人事経験
・HRアナリティクス/ピープルアナリティクスの活用経験
・複数の事業規模/業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
・タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
・英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）

【求める人物像】
・「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
・管理職/現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
・「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
・人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
・ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方