大手住宅メーカー/戦略人事（採用担当）*管理職候補求人

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基本情報

ポジション: 戦略人事（採用担当）管理職候補

仕事内容: 人財開発部　人財採用室において、採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。
直近３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。

ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。

主な業務：
・キャリア採用全般
　－募集部門との採用要件定義、求人票作成
　－母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
　－面接調整、選考管理、候補者フォロー
　－採用戦略の企画立案および実行
　－データ分析に基づく採用プロセスの最適化等

・新卒採用業務
　－年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
　－候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
　－各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー
　－データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
　－採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

【キャリアパス】
年に数回、定期的に上長との1on1面談を設定しています。同領域でのマネジメントや、他領域(組織開発、HRBP、制度企画、労務など)の多様なキャリアを描くことも可能です。実際に採用チームを2年経験した後、制度設計チームへの移動したメンバーもいます。

キャリア採用・新卒採用ともに、数百名単位の採用を安定的に運用することが可能になって参りました。引き続きその採用力を維持しながら、次の段階としてブランディングやグループ・グローバル採用、採用データの活用など弊社のキャリア採用の進化を実現すべく、今回の募集を行っています。採用チームの新たなフェーズに向け、視座を上げた採用活動を共に推進いただける方にお越しいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のご経験をお持ちの方
◆事業会社での採用の実務経験3年以上
◆定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験
◆プロジェクトマネジメント経験がある方
※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています

【歓迎】
◇年間100名以上の規模での採用経験をお持ちの方
◇リーダー、組織マネジメントのご経験
◇採用業務と兼任で業務プロセス改善やITシステム導入などをリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、論理的に解決策を立案できる方
◇倫理観、正義感の強い方

想定年収: 560万円～ 843万円

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仕事内容: 人財開発部　人財採用室において、採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。
直近３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。

ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。

主な業務：
・キャリア採用全般
　－募集部門との採用要件定義、求人票作成
　－母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
　－面接調整、選考管理、候補者フォロー
　－採用戦略の企画立案および実行
　－データ分析に基づく採用プロセスの最適化等

・新卒採用業務
　－年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
　－候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
　－各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー
　－データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
　－採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

【キャリアパス】
年に数回、定期的に上長との1on1面談を設定しています。同領域でのマネジメントや、他領域(組織開発、HRBP、制度企画、労務など)の多様なキャリアを描くことも可能です。実際に採用チームを2年経験した後、制度設計チームへの移動したメンバーもいます。

キャリア採用・新卒採用ともに、数百名単位の採用を安定的に運用することが可能になって参りました。引き続きその採用力を維持しながら、次の段階としてブランディングやグループ・グローバル採用、採用データの活用など弊社のキャリア採用の進化を実現すべく、今回の募集を行っています。採用チームの新たなフェーズに向け、視座を上げた採用活動を共に推進いただける方にお越しいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
以下のご経験をお持ちの方
◆事業会社での採用の実務経験3年以上
◆定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験
◆プロジェクトマネジメント経験がある方
※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています

【歓迎】
◇年間100名以上の規模での採用経験をお持ちの方
◇リーダー、組織マネジメントのご経験
◇採用業務と兼任で業務プロセス改善やITシステム導入などをリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、論理的に解決策を立案できる方
◇倫理観、正義感の強い方