【大阪/採用マネージャー】急成長中の介護グループ/採用事務局メンバー/～600万

基本情報

ポジション

採用マネージャー

勤務地

大阪府

想定年収

500万円 ～ 600万円

仕事内容

関西エリアで展開する高齢者介護施設（訪問看護含む）の採用力を強化するため、新設される「採用事務局」にて、応募から面接設定までの工程を一手に担っていただきます。

新設される採用事務局のリーダーとして、以下の業務を主導していただきます 。
■採用戦略の立案・ニーズ把握
・エリアマネージャーへのヒアリングを通じ、各施設の採用人数や求める経験・スキルを定義。
・現場の状況に応じた最適な採用手法（媒体選定やエージェント活用）の意思決定。
■現場（施設）へのコンサルティング・フィードバック
・施設を訪問し、現場の課題（挨拶、環境整備、面接の質など）を抽出 。
・「選ばれる施設」にするための魅力的な環境づくりや、面接手法の指導・フィードバックの実施 。
■事務局のマネジメントと仕組み化
・採用実務者（アシスタント）への指示出しおよび進捗管理 。
・本社（大阪市中央区）と連携した、事務局内のオペレーション構築・フロー改善 。
■採用プロセスの最適化
・採用管理システム等を用いた歩留まり（応募～面接～内定）の分析 。
・選考辞退防止のための戦略立案・フォロー体制の構築 。


具体的な業務フロー：
● 応募者対応： 各求人媒体（Indeed等）からの応募に対する初期連絡（電話・メール・チャット）
● 面接日程調整： 応募者と各施設の施設長・管理者との間に入り、面接日の設定・調整
● 進捗管理： 採用管理システムを使用した選考ステータスの更新・管理
● 施設連携： 現場の施設長やエリアマネージャーと連携し、求める人物像の把握や選考状況の共有
● 事務局の体制構築： 業務フローの改善提案など、新設組織ならではの仕組みづくり
● 採用実務者のマネジメント：メンバーが円滑に業務を遂行するための教育や、業務負荷の調整

【ポジションの目的】
グループのさらなる規模拡大（年間5棟以上の新設）に伴い 、新設される「採用事務局」の司令塔（ブレイン）としてご活躍いただきます。現場のエリアマネージャーと深く連携し、採用ニーズの定義から施設の課題抽出、現場へのフィードバックを行い、グループ全体の採用力を底上げすることがミッションです



【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

【必須】
・円滑なコミュニケーション能力（電話・メール対応が得意な方）
・PCの基本操作（Excel、ビジネスチャット、管理システムの入力など）

※以下、3点のいずれか一つでも経験をお持ちの方を対象とします。
・介護・福祉業界における実務経験、またはマネジメント経験
・小売・サービス業界における店長・店舗運営、またはマネジメント経験
・事業会社における採用・人材開発の専門実務経験

【歓迎】
以下のいずれかの経験をお持ちの方は、その知見を活かして即戦力としてご活躍いただけます。
・介護・福祉業界にて、現場の仕事内容や課題を深く理解し、施設長やスタッフと同じ目線で対話ができる方。
・小売・サービス業界にて、お客様に選ばれるための「魅力的な空間づくり」や「接遇」の感覚をお持ちの方。
・事業会社において、採用プロセスの設計、母集団形成、または入社後の定着支援などの専門スキルをお持ちの方。

【求める人物像】
■社会的意義への共感： 人材不足という介護業界最大の社会課題に対し、自らの介在によって「良い人材」と「施設」をマッチングさせることに強い情熱を持てる方 。
■介護の本質を理解しようとする真摯な学習意欲：業界での実務経験が浅くても、入社後に自ら施設へ足を運び、現場の仕事内容や魅力を深く知ろうとする意欲をお持ちの方 。
■求職者ファーストの視点： 施設の雰囲気や面接時の対応など、求職者が「ここで働きたい」と思える環境づくり（空間演出や接遇改善）を提案・実践できる感覚をお持ちの方 。
■課題に向き合う誠実さ：エリアマネージャー・施設長に対し、施設のホスピタリティ・サービス面や介護職員の労働環境・働き方等の施設運営での課題を相手の感情を配慮しつつも明確に伝え、改善へ導ける方 。
■現場を巻き込むコミュニケーション： 数字の分析だけに終始せず、現場に足を運び、エリアマネージャーと対話することで信頼関係を築き、採用活動を「自分事」として捉えさせることができる方 。
■プレイングマネージャーとしての実行力： 自らも高いレベルで応募者対応を行い、背中でメンバー（採用実務者）に手本を示せる方 。