≪日本橋≫人事育成担当/フレックス・在宅勤務有/副業可

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基本情報

ポジション

人事育成担当/フレックス・在宅勤務有/副業可

仕事内容
人材育成における業務全般に従事いただきます。
・人材育成領域における全般業務
　→人材育成施策の立案実行、研修企画運営など
・人材採用領域における一部業務
　→採用面接、社内外採用イベント参加など

※参考※
研修体系の概要やスキルアップ支援など
https://www.cac.co.jp/recruit/newgrads/career-development/
（当社HP→採用情報→新卒採用→キャリア支援）

【配属部署について】
部　署　名：キャリア開発支援部（33名）
チーム構成：育成・採用・開発
年　齢　層：20代～50代
特　　　徴：中途入社の社員も多く率直に話せる環境です

【入社後について】
入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます
ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT研修企画及び運営経験（3年以上）または、3～5年以上のエンジニアのご経験があり、かつ育成指導のご経験。

【歓迎要件】
・ITエンジニアとしての実務経験（3年以上）または、人材紹介会社の営業担当としてSIerを受け持った実務経験（3年以上）
・事業会社で研修以外の育成計画を立案した経験（メンバーとしても可）
・IT研修の講師として登壇した経験【人物面】・職場の仲間とコミュニケーションをとるのが好きな人
・主体性があり自ら提案ができる人
・前年踏襲ではなく新しい取り組みや工夫ができる人

【人物面】
・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、論理的思考力、清潔感を有していること
・人的資本の観点を持つ、または人材育成へ対する高い意欲
・ＩＴ、英語にアレルギーのないこと
想定年収
550万円 ～ 630万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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人材育成における業務全般に従事いただきます。
・人材育成領域における全般業務
　→人材育成施策の立案実行、研修企画運営など
・人材採用領域における一部業務
　→採用面接、社内外採用イベント参加など

※参考※
研修体系の概要やスキルアップ支援など
https://www.cac.co.jp/recruit/newgrads/career-development/
（当社HP→採用情報→新卒採用→キャリア支援）

【配属部署について】
部　署　名：キャリア開発支援部（33名）
チーム構成：育成・採用・開発
年　齢　層：20代～50代
特　　　徴：中途入社の社員も多く率直に話せる環境です

【入社後について】
入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます
ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。
【変更の範囲】
会社の定める業務
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT研修企画及び運営経験（3年以上）または、3～5年以上のエンジニアのご経験があり、かつ育成指導のご経験。

【歓迎要件】
・ITエンジニアとしての実務経験（3年以上）または、人材紹介会社の営業担当としてSIerを受け持った実務経験（3年以上）
・事業会社で研修以外の育成計画を立案した経験（メンバーとしても可）
・IT研修の講師として登壇した経験【人物面】・職場の仲間とコミュニケーションをとるのが好きな人
・主体性があり自ら提案ができる人
・前年踏襲ではなく新しい取り組みや工夫ができる人

【人物面】
・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、論理的思考力、清潔感を有していること
・人的資本の観点を持つ、または人材育成へ対する高い意欲
・ＩＴ、英語にアレルギーのないこと

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30


※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日～1月4日）、有給休暇、慶弔休暇　産前産後・育児休業（※取得率・復帰率ともに100％）介護休業、連続休暇9日間（年末年始、GW以外で）特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間、罹災、伝染病予防など）
年間休日
124日
想定月収
35.5万円 ～ 40万円
条件･手当等
賞与　年３回

通勤手当  時間外手当
通勤手当、時間外手当、深夜・法定休日勤務手当

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
大手独立系SIerです。50年を超える歴史に加えて、医薬分野をはじめ強みを持っています
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