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大手総合商社グループ会社/人材・組織開発プロジェクト・研修の企画・運営担当者/リモート/フレックス

230662

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基本情報

仕事内容: ■三菱商事の人材育成方針に基づく研修プログラムの企画・提案・運営
三菱商事の人材戦略や事業ニーズに即した研修プログラムを設計し、同社人事部と連携して実施します。プログラムの内容には、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、デジタル・AI育成、ラーニング促進施策、組織変革支援などが含まれ、対象層や内容は多岐にわたります。

■人材・組織開発課題に対するソリューションの提供
三菱商事および関連部門が抱える人材・組織開発に関する課題を把握し、カスタマイズされた解決策を提案・実行します。研修以外の施策やコンサルティング的なアプローチも含まれます。

■研修運営の全体管理および効果測定の実施
研修の運営におけるスケジュール管理、講師の選定、受講者者フォローアップを行うとともに、研修の効果測定を実施し、継続的な改善を図ります。

※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務、国内外出張業務が発生します。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

必要な経験・能力: 必須要件
■社会人経験3年以上
■上記に加え、下記いずれかのご経験
①法人に対する提案営業・ソリューション営業等の経験（企画書・提案書作成を伴うもの）
②人事や人材開発・組織開発関連の業務経験
③コンサルティング経験（分野は不問）
■必要なPCスキル:Word、Excel、PowerPoint
■語学スキル（英語）：英語でディスカッションや説明ができるレベル（TOEIC目安700点以上）

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仕事内容: ■三菱商事の人材育成方針に基づく研修プログラムの企画・提案・運営
三菱商事の人材戦略や事業ニーズに即した研修プログラムを設計し、同社人事部と連携して実施します。プログラムの内容には、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、デジタル・AI育成、ラーニング促進施策、組織変革支援などが含まれ、対象層や内容は多岐にわたります。

■人材・組織開発課題に対するソリューションの提供
三菱商事および関連部門が抱える人材・組織開発に関する課題を把握し、カスタマイズされた解決策を提案・実行します。研修以外の施策やコンサルティング的なアプローチも含まれます。

■研修運営の全体管理および効果測定の実施
研修の運営におけるスケジュール管理、講師の選定、受講者者フォローアップを行うとともに、研修の効果測定を実施し、継続的な改善を図ります。

※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務、国内外出張業務が発生します。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

必要な経験・能力: 必須要件
■社会人経験3年以上
■上記に加え、下記いずれかのご経験
①法人に対する提案営業・ソリューション営業等の経験（企画書・提案書作成を伴うもの）
②人事や人材開発・組織開発関連の業務経験
③コンサルティング経験（分野は不問）
■必要なPCスキル:Word、Excel、PowerPoint
■語学スキル（英語）：英語でディスカッションや説明ができるレベル（TOEIC目安700点以上）