人事労務・制度マネージャー候補/グロース上場/リモート可・フルフレックス/オーダーメイドAI開発

基本情報

ポジション

※Confidential※ 人事労務・制度マネージャー候補/グロース上場/リモート・フルフレックス/オーダーメイドAI開発

勤務地

東京都

想定年収

630万円 ～ 1050万円

仕事内容

【労務戦略・制度設計のリード】
■評価・報酬制度の設計
　経営方針に基づいた、等級・評価指標・報酬テーブルの企画・設計および運用サイクルの構築。
■勤務制度の最適化
　既存の裁量労働、フレックス、リモート環境を前提とした、さらなる生産性向上とコンプライアンスを両立させるルールの設計と運用。実態に即した厳格な労働時間管理の徹底。
■労務コンプライアンスと規程の企画・改廃
　労働関連法規の遵守管理、組織フェーズの移行に伴う各種規程（就業規則・賃金規程・人事ポリシー等）の抜本的な企画・改廃、および各種労使協定の適切な締結・管理。
■人的資本開示に向けたデータ活用と施策立案
　離職率、残業時間、女性管理職比率等のKPI管理。開示情報の精度向上に向けたデータ集計基盤の構築、および数値改善に向けた人事施策の提言。

【Employee Relations（高度な労務対応）と組織リテラシーの向上】
■休復職プロセスの構築・運用管理
　メンタルヘルス不調者等への個別対応、産業医・主治医との連携、復職支援プログラム（リワーク）の策定および運用。
■複雑な人事判断へのアドバイザリーと取り組み
　パフォーマンス管理（PIP）、休復職、異動、懲戒等の検討および実施。日本の労働法規や判例に基づいた実務的な解決策について、部門長やHRBPへの助言・サポートおよび主導。
■労務トラブルシューティング
　従業員からの申し立てやハラスメント等に対する、機密を保持した公正な調査・事実認定の実施と、適切な対応の主導。
■全社および階層別トレーニングの企画実施
　全従業員向けのハラスメント防止啓発から、管理職向けのER（従業員対応）等、対象に合わせた労務リテラシーを底上げするための各種トレーニングの設計・実施。

【安全衛生管理・コンディショニング施策の推進】
■法定業務の確実な遂行
　定期健康診断、ストレスチェックの企画・実施・事後措置、および産業医・衛生委員会と連携した安全衛生管理体制の運用。
■予防的メンタルヘルス対策
　ストレスチェックの結果分析やコンディションデータを活用した、不調を未然に防ぐ予防的施策の立案・推進。

【業務設計・HRオペレーションの統括 ・HRシステムの活用と一元管理】
■各種人事手続きのフロー管理・実行
　入退職（オンボーディング/オフボーディング）、身上変更、契約更新等に伴う一連の手続きの確実な遂行と、ミスを防ぐチェック体制の構築。
■HRシステムの活用施策の企画・実施
　人事情報の一元管理（マスターDB化）、ワークフローの再設計等の設計運用、およびデータ活用の主導。
■BPO（社労士事務所）マネジメント
　給与計算・社保手続き等の実務に対する委託先のディレクション、イレギュラー事案への法的判断、およびチェックによるリスク統制。
■業務プロセスの再構築
　HRシステムの活用や資料改良を通じた労務フローの属人化解消、効率化、正確性向上の推進。マニュアルの作成と更新。
■各種年次業務のプロジェクト管理
　算定基礎届、労働保険の年度更新などの進行管理と統括。
■ガバナンス・内部統制（J-SOX）への対応
　労務領域における内部統制上のリスク特定と、承認フロー等のコントロール設計。監査法人や内部監査部門との連携、および是正対応の主導。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

【必須】
・上場企業の人事労務部門における業務リード、またはプロジェクトリード経験
・労務スキームやオペレーションの設計、実装の経験
・人事制度の運用経験
・日本の労働法規および判例に関する深い知識
・クラウドHRツールの使用経験

【歓迎】
・各種人事制度の設計経験
・内部統制（J-SOX）や人的資本開示に関する実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格保有者
・BPOベンダーのマネジメント経験
・メンバーマネジメントの経験

【求める人物像】
・高い倫理観を持ち、感情的な状況においても客観的・冷静な判断ができる方
・立場の異なるステークホルダーに対して、対話を通じた合意形成を図れる方
・作業の遂行ではなく、仕組みの設計と課題解決に面白みを感じる方
・変化に順応できる方