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兵庫県内最大級の税理士法人/フロントスタッフ求人/離職率低い/長期就業◎

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ポジション: 会計税務コンサルタント（フロントスタッフ）

仕事内容: ～転勤無し／賞与年3回／週2回の勉強会で将来の会計税務コンサルタントの育成にも注力／アシスタントも充実でクライアントにつき2～3名体制で対応する環境～

■業務内容：
税理士の枠にとらわれない『経営者のパートナー』として、会計・税務・財務をベースとしたコンサルティング業務を行っていただきます。

■具体的な業務：
ご経験に応じて、徐々に業務や引継ぎ顧客をお任せする予定です。
・税務申告業務
・経営計画の策定とモニタリング
・資金調達支援
・事業承継（自社株対策、相続対策）
・組織再編
・M&A業務（DD、FA）
・企業再生など

○入社後20～30件程度の担当をお任せする予定です。

○会計ソフト：MJS、TKC、勘定奉行、弥生会計、freee、MFクラウド

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
会計事務所・税理士法人での実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎条件】
税理士資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 800万円

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東証スタンダード上場化学メーカーから経理部長候補の求人

227811

ポジション: 経理部長候補 ※東証スタンダード上場化学メーカー

仕事内容: 経理部にて下記業務の管掌及びメンバーのマネジメントに従事頂きます。

【具体的な業務内容】
■決算（単体、連結）
■税務
■監査対応
■財務戦略企画　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社における財務・経理の経験（目安5年以上）
■マネジメント経験
■語学力（英語：メール対応可能なレベル）

【歓迎】
■上場企業における財務・経理の経験
■製造業における財務・経理の経験
■海外グループ会社の連結決算業務の経験

想定年収: 880万円～ 1,020万円

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【大阪/関西を代表するインフラ業界】1000万円～/東証プライム上場企業の経営監査室（内部監査）求人

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ポジション: 【総合職】経営監査室（内部監査）　☆リモート・フレックス勤務可能

仕事内容: ＜内部監査＞
○当社内および子会社への内部監査の実施（テーマ監査、拠点監査、J-SOX監査、等）
　・評価範囲の選定、リスクの識別・評価
　・個別監査計画の策定
　・往査、内部統制の整備・運用状況等を評価、監査
　・監査結果のとりまとめ、報告書の作成・報告等

＜システム監査＞
○当社内のシステム監査の実施（テーマ監査、J-SOX監査、等）
　・上記、内部監査の項目と同じ

※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
<内部監査＞
◯以下のいずれかの業務経験
　・事業会社での内部監査、経理、法務、リスク管理実務
　・監査法人、コンサルティング会社での実務（監査業務、内部統制構築）
＜システム監査＞
◯以下のいずれかの業務経験
　・システム監査実務
　・情報システムの企画、開発、運用、保守、コンサルティングの実務

【歓迎】
・指導的立場で２年以上のご経験
・公認会計士、ＣＩＡ（公認内部監査人）、ＣＩＳＡ（公認情報システム監査人）の資格保有者が望ましい

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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【大阪/本町】経理/I・Uターン歓迎/経験者向け/年間休日123日

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ポジション: 【大阪市内/経理】★安定基盤×キャリアアップ★グループ経理を担う経理スタッフ募集

仕事内容: 同社に在籍し、同社及びグループ会社の経理業務に従事いただきます。

【具体的に】
・伝票入力作業（使用ソフト：TKC FX4クラウド、楽々清算、その他内製ソフト）
・月次・年次決算業務
・分析用各種帳票書類の作成業務
・予算実績管理及び分析業務
・税務申告業務
・固定資産管理業務
・税理士対応
・各部門との折衝（勘定科目に関する質疑応答、入力方法の説明など）
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理業務の実務経験が3年以上ある方
・日商簿記2級以上もしくは同等の資格をお持ちの方
・エクセルとパワーポイントの知識・経験豊富な方
・IT及びネットリテラシーに明るい方
・各部署と円滑にコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・日商簿記1級の受験経験あり
・固定資産管理業務経験者
・工場経理経験者

想定年収: 400万円～ 500万円

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管理部（管理職）/地域密着型ディベロッパー/転勤無し/年休126日/残業20時間以内

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ポジション: 経理総務（管理職）◆設立45年以上で業績好調◆転勤無/年休126日/大阪市内アクセス至便/有給消化率8割以上◆

仕事内容: 管理本部長の下で、管理部にて経理・人事総務全般の管理・マネジメントをご対応いただける方を募集します

【主にお願いしたい仕事】
＜経理＞
基本的に実務ではなく、確認やマネジメントがメインになる予定です
■月次・年次決算
■税務申告
■グループ会社3社の決算業務

＜人事総務業務＞
■労務実務については、現従業員が主に担当しておりますので、その実務の取り纏めを行っていただきます。
■採用業務（相談対応）など
■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用
■総務庶務業務のマネジメント

※変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理・人事総務の幅広いご経験

【歓迎】
・マネジメントのご経験をお持ちの方
・人事制度関連の業務経験
・採用業務のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事（採用/メンバー～リーダー）◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆

仕事内容: 本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー（またはグループリーダー）として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■新卒/中途採用
・新卒/中途採用のフロント業務
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務
・採用面接／オファー面談の実施／内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の実施
・オンボーディング（入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案）
・母集団形成施策の企画立案と実行（ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/ 会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

～将来的なキャリアパス～
■労務管理業務
■人材育成業務
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・新卒・中途採用業務のご経験をお持ちの方
・採用以外の人事業務のご経験のある方（労務、人材育成、制度設計、組織開発など）
※サブでご担当いただいた経験でも問題ございません

想定年収: 480万円～ 660万円

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老舗メーカー/人事労務（管理者候補）/転勤無し/残業10時間以内/年休120日

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ポジション: 人事労務担当（管理者候補）◆業界のパイオニア企業◆

仕事内容: 労働法務に則った労働環境整備及び労務上の問題解決をメインに、
運営に必要な労務施策の立案・推進などを行って頂きます。
勤怠などのルーティン作業については、監督業務をお任せします。

▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・本社及び店舗の採用面談立会及び支援
・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務（有害業務あり）
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
・給与計算、賞与計算（インセンティブ含む）・勤怠管理・社会保険手続き・労ム関連書類の管理監督
（現在、給与計算はアウトソーシングしており、確認管理業務をご担当頂きます）

■その他の業務
・子会社の労務管理支援
　給与管理（システムの運用を含む）、採用支援、就業規則及び労使協定の把握、更新指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社（100人規模）にて人事労務担当としての実務経験（目安：5年）
・人と組織の労務課題に主体的に取り組んだご経験

■歓迎
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・衛生管理資格1種及び衛生管理運用経験（有害業務有）

【フィットする人物像】
・他者への敬意を前提に、社風・理念を理解し、それに沿った業務を体現できる方
・コンプライアンス意識が高く、労使双方からの信頼を大切にできる方
・会社と社員が共に成長するための施策を提案できる方

想定年収: 536万円～ 583万円

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CMでお馴染みの優良企業での人事総務責任者/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便

225830

ポジション: 人事総務責任者◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調　拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5％/副業可◆

仕事内容: ■ポジション概要
まずは「人事総務部総務課長候補」として着任いただき、将来的に人事総務部門全体を統括いただく想定です。
現在、労務領域の専門性が不足しており、事象発生後の後追い対応が多い状況です。
そのため今回は、労務・制度に強く、先回りでリスク管理ができる方を重点的に求めています。
将来的に人事総務部全体を統括いただくにあたり人事業務の知見にも明るい方を求めております（特に制度や評価）
※実務としてはどちらかというと総務（労務系）寄りの対応比重が大きくなります。

■期待ミッション
・労務リスクの未然防止（労基法対応、就業規則整備、トラブル対応など）
・法改正や制度変更に伴う社内ルール整備
・評価制度・人事制度の運用および改善
・組織課題の分析に基づく離職防止・定着率向上の仕組みづくり
・経営層と連携した人事面のリスク予測と対策立案
・部門横断での調整・コミュニケーションによる組織運営の推進

■業務内容
（総務）
・労務管理（勤怠、有給休暇等の最終チェック）
・就業規則の新設見直し
・労災事故対応ならびに管理、再発防止策検討
・労働局や労働基準監督署対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火・防災管理者の各消防届出業務・取得管理
・相談窓口業務統括
・各種社外提出書類および法務関連書式のチェック
・顧問弁護士との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件（Must）
・5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労務領域の深い専門知識（労基法・社保・安全衛生・就業規則など）
・人事制度（評価・等級・賃金）の運用経験
・部下マネジメントおよび他部署との調整スキル
・PCスキル ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)

■歓迎条件（Want）
・総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 各種契約書押印管理、社内備品ファシリティ
└ 業務改善の推進
・労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営
・ハラスメント対策の推進
└労働環境の整備・ストレスチェックの実施
・労務トラブル（メンタル・ハラスメント・労基署対応など）の実務経験
・多店舗展開企業、または300名規模前後の企業での人事総務マネジメント経験
・制度の刷新や運用基盤の構築経験
・定着率改善に向けた取り組みのリード経験
・組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰的見地から見る事が出来、経験則から実態に即した判断が出来る事。また決断力も必要。
・他部署含め部下や同僚から、何でも相談してくれる様に人間的な度量の深さ、寛容さ、親しみやすさを持ち合わせる一方、優しいだけでなく厳しさも必要。
・経営層と忌憚なく接する事が出来る

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪】海外との取引もある家電専門商社/社内SE（情報システム担当）

228817

ポジション: 社内SE（情報システム担当）

仕事内容: ・社内IT高度化プロジェクトへの参画
・社内システム（Microsoft 365、Slack、等）の運用・管理業務
・PCセットアップ、アカウント発行・権限管理などのIT環境整備
・社内からの問い合わせ対応（一次対応および関係部門との調整）
・ERP・基幹システムの運用補助および月次作業サポート
・業務効率化や作業自動化に向けた改善業務（Excel、PowerQuery、生成AI等の活用）
・海外拠点を含む各部門とのITサポート対応（必要に応じて）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: <必須>
・IT企業（SIer／IT ベンダー）または事業会社 IT 部門の経験がある
・IT実務経験が2年以上
・社会人経験が3～6年程度
・Microsoft365など SaaS の利用・運用経験
・OS／ネットワーク／クラウド等の基礎用語理解

<歓迎>
・社内SEまたはヘルプデスクとしての運用・問い合わせ対応経験
・ERP・基幹システムの運用・保守・導入補助経験
・業務改善や自動化の経験（Excel、PowerQuery、RPA等）
・英語による読み書き、または海外拠点との業務対応経験
・生成AIや新しいITツールへの関心・活用経験

想定年収: 350万円～ 430万円

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【大阪】情報システム・社内SE（セキュリティ、インフラ、ITサポート）/残業少なめ

228815

ポジション: 【大阪】情報システム・社内SE（セキュリティ、インフラ、ITサポート）

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、以下のいずれか、もしくは複数の領域で主体的な役割、業務を担っていただくことを期待しています。またメインでおこなっていただく業務内容については面接時にお伝えさせていただきます。

■情報システム
・業務システムの導入支援
・SaaS等の社内導入（選定・検証）、運用方針の策定、管理
・SaaS等のシステムを利用した業務の改善、効率の向上
・社用アカウントの運用管理
■セキュリティ
・情報セキュリティマネジメントシステムの運用
・個人情報保護規程の運用
・BCP対応の中で、情報セキュリティに関連する部分の立案、運用
■ITサポート
・クライアントPC構築（キッティング・パーツ交換）
・IT機器のライフサイクルマネジメント（調達・運用・廃棄）
・ソフトウェアライセンス管理
・社内ヘルプデスク
■インフラ管理
・サーバ（物理・クラウド）の構築、運用、保守
・各拠点ネットワークの運用、保守
・社内ゲーム開発環境の整備
・社内インフラの方針決定、対応部署の管理監督、指揮

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必要なスキル】
下記のいずれかの実務経験や知識

■情報システム
・業務システムの導入
・他部署との調整折衝業務
■セキュリティ
・セキュリティ関連ソリューションの導入運用経験
・インシデント対応を行った経験
・情報セキュリティ教育を行った経験
■ITサポート
・PCやサーバーなどのハードウェアに関しての知識・キッティング経験
・ヘルプデスク経験
■インフラ管理
・サーバー(OS不問)の構築経験
・Windows Server環境の運用保守
・Linux環境の運用保守
・ネットワークの知識
・クラウド環境(AWS, Google Cloud, Azureなど)の知識

【歓迎するスキル】
■共通
・ゲーム業界経験者（開発に限らず）
・ゲームが好きな方、ゲーム業界に関心のある方
・折衝、交渉、コミュニケーションに関するスキル
・英語力
■情報システム・セキュリティ
・新規の業務に対してご自身の経験を活かし意欲的に取り組むことができる
・規程や制度の導入や運用経験
・ISMSやPMSの審査に関わった経験
・管理部門の業務内容の理解
■ITサポート・インフラ管理
・コンテンツ制作、運用経験
・Webサイト構築経験
・プログラミングスキル（言語不問）
・マネジメントの経験
・Windows系のサーバ構築経験（Windows Server、Active Directory、SQL Serverなど）
・AWS, Google Cloud, Azure等のパブリッククラウド環境での開発、運用経験

想定年収: 370万円～ 700万円

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【大阪】海外との取引もある家電専門商社/社内SE（管理職候補）

228816

ポジション: 社内SE（管理職候補）

仕事内容: ・IT中期計画および各種IT施策の企画・推進
・基幹・業務システム導入／刷新プロジェクトのリーダー業務
・要件整理、ベンダー選定・管理、進捗／品質管理
・BIツール等を活用したデータ活用・業務改善推進
・DX施策（業務効率化・AI活用等）の企画・実行
・情報システム部の体制強化および将来幹部候補としての組織運営参画

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: <必須>
・IT業界または事業会社IT部門での実務経験（10年以上）
・情報システム部門またはSIerでのシステム導入実務経験を有すること
・要件定義から導入・運用までを主導したプロジェクト経験を有すること
・業務部門・ベンダーと調整し、PJを推進できること
・クラウドサービスを活用したシステム構築・運用経験

<歓迎>
・BIツールを用いたデータ活用・業務分析の経験
・ERPや基幹システムに関する知見・導入経験
・DXや業務改革プロジェクトへの参画経験
・海外拠点・海外ベンダーとの業務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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【大阪】財務経理/残業少

228814

ポジション: 【大阪】財務経理

仕事内容: ・現金出納業務
・経費精算業務
・伝票入力
・原価計算
・月次決算業務
・年度予算策定業務
・経営分析
・法人税等の申告、納税業務
・法人税、消費税等の申告に向けた顧問税理士の対応、税務戦略立案
・財務業務（資金調達/銀行折衝）
※入社後はご経験やスキルに合わせた業務からお任せします。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必要なスキル】
・一般事業会社での経理経験が2～3年程度
・月次決算業務経験がある方

【歓迎するスキル】
・年次決算業務経験がある方
・ゲームやエンターテインメントへの興味がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・チームワークを重視し、また他部門とのコミュニケーションが円滑に行える方

想定年収: 350万円～ 500万円

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日本を代表する国内大手メーカーでのIR求人です。

228825

ポジション: 《門真》パナソニックグループのIR【PHD　事業管理IR・財務部】

仕事内容: ●IR課のミッション
・資本市場との双方向コミュニケーションを通じ、経営の質的改善、適正株価の実現、支持株主層の拡大を目指す

●担当業務と役割
・主な担当業務は、財務・非財務の統合的なIR戦略の立案と、具体的なCEO・CFOの対外発信ストーリーの立案及びコンテンツ作成になります。
・決算をはじめとする財務情報とESGなどの非財務をバランスよく把握し、情報を統合し、発信につなげることは、幅広い知識と理解力が求められ、難易度の高い仕事ですが、当社に対する資本市場からの評価を左右する重要な役割です。

●具体的な仕事内容
・経営方針に則したIR戦略の立案
・グループCEOの発信コンテンツ（経営方針発表のプレゼンテーション等）の検討・作成
・グループCFOの発信コンテンツ（決算発表のプレゼンテーション等）の検討・作成
・社内関係部門との連携によるESGに関する情報発信戦略の検討・企画および実行
・国内外の機関投資家、証券アナリストとの対話

●この仕事を通じて得られること
・経営視点の理解：経営層との連携を通じて、企業戦略や意思決定の背景に触れることができます
・発信力・構成力の向上：複雑な情報をわかりやすく伝える力が磨かれます
・社外との対話経験：投資家やアナリストとのコミュニケーションを通じて、対外的な視野が広がります
・財務・非財務の統合的理解：サステナビリティや人的資本など、非財務領域にも関わる機会があります

●職場の雰囲気
・経理財務・ＩＲ部の所属にはなりますが、コーポレート戦略を担う部門である経営企画や経理、法務、人事、広報等と組織横断的にプロジェクトスタイルで仕事を行うケースが多くあります。
・また、経営陣と直接接する機会も多く、トップマネジメント層に提言する機会も多くあります。
・日常業務は、本人の都合に応じて、在宅勤務等も積極的に活用しています。

●キャリアパス
・まずは、投資家との対話を中心とする渉外業務、もしくは、サステナビリティや人的資本などのESG関連業務を担当頂きます。
・IRにはそれ以外にも、東証への適時開示（ディスクロージャー）や統合報告書の作成など、様々な活躍の場があります。
・IRのスペシャリストとしてのキャリア以外にも、IR業務で培った知見や経験は、経営企画・広報・法務・サステナビリティ推進など、社内のさまざまなキャリアパスにつながります。

【職種の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・ファイナンスおよび会計に関する基礎知識
・論理的な文章構成力、資料作成スキル

【歓迎】
・M&Aもしくは経営企画の経験のある方
・ESG基礎知識のある方
・英語での資料作成およびコミュニケーション力

【人柄・コンピテンシー】
・自律的に考え、自ら行動し、やり切る意欲の高い方
・社内外と円滑にコミュニケーションできる方
・専門性を積極的に磨く意欲の高い方

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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日本を代表する国内大手メーカーでの内部統制（J-SOX）求人です。

228824

ポジション: 《門真本社(リモート勤務可)》内部統制（J-SOX）【PHD　内部統制推進室】

仕事内容: ●担当業務と役割
・主な担当業務は、当社グループ会社に対する内部統制監査ならびに関連業務です。
対象事業場はグループ会社の各部門となります。
(期待する役割)　
・内部統制監査を通じて財務報告における内部統制有効性評価の確認
・被監査事業場の自主責任経営を重んじながら、内部統制構築の支援ならびに内部統制上のリスクへの改善提案

●具体的な仕事内容
初期配属時の業務内容は下記のとおりです。
監査人としての対象事業場の国内・海外拠点に対する監査実施による整備・運用状況の見届け及び、下記各種支援
・各拠点における内部統制構築の支援
・内部統制推進事項に関する監査法人との調整
・M&Aや組織再編等による、新たな組織への内部統制の構築支援および見届け　等

●この仕事を通じて得られること
グローバルかつ広範な事業領域ビジネスにおいて内部統制の知識・経験を活かすことができます。
また、内部統制活動の推進を通してビジネスにおける視野・識見の拡大を図ることができます。

●職場の雰囲気
・監査部門という職種上、相応の業務経験を必要とするため、２０代、３０代前半の若手社員は在籍していませんが、全員がフラットに議論・相談ができる雰囲気の職場です。
・キャリア採用の方も多数在籍しています。
・監査で出張する場合(国内外)を除き(年2回の繁忙期、及び年2回程度の自主監査では1週間程度の宿泊出張)、通常勤務時は基本は在宅勤務、必要に応じて出勤するというスタイルです。

●キャリアパス
初期配属時の業務や部署の仕事にとどまらず、様々な業務を経験いただき、傘下事業会社における内部統制監査部門の監査リーダー、さらには監査責任者への道も開けています。

【職種の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・内部統制の構築もしくは監査（内部統制監査または業務監査）の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）
・海外出張可(年に0～2回程度)
・公認会計士資格
【歓迎】
・USCPA、公認内部監査人の資格を有する方/メーカー等企業での監査業務経験のある方・内部統制知識のある方
・データ分析の知識および業務経験のある方
・海外での勤務経験がある方(英語圏、中国語圏)
・ＩＴ知識を有する方

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とスムーズにコミュニケーションがとれて協調性のある方
・積極性に優れ、自身の責任範囲の中でリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意志のある方
・課題形成力および課題解決力のある方

想定年収: 1,000万円～ 1,150万円

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グローバルメーカーで保健師求人です。

228821

ポジション: 保健師／グローバル技術研究所

仕事内容: 保健師として、以下の産業保健業務に取り組んでいただきます。

①定期健康診断の実施および事後措置に関わる業務
　従業員の健康診断結果の改善を目指し、食事面や運動面から健康づくりを支援する企画も立案しています。

②ストレスチェックの実施および事後措置に関わる業務　
　結果を分析し、必要に応じて職場改善に繋げていきます。

③メンタルヘルス不調者の相談対応　
　相談窓口としての面談対応やメンタルヘルス研修の実施を担当していただきます。
　産業医や専門機関へ繋ぐ役割も担っています。

④体調不良者の対応（事業場内診療所あり）

⑤従業員の健康づくり活動の企画立案・実行　等　
　運動不足の解消と運動習慣の定着を目的とした企画を立案したり、食堂の食事メニュー改善に向けた打ち合わせへ参加するなど、多岐にわたり、健康経営の観点からサポートしていただきます。
　　　

＜入社後の業務イメージ＞
ご経験に応じて、上記業務全般を担当いただきます。
先輩保健師が在籍しているため、業務上の困りごとがあっても安心して相談できるサポート体制が整っています。

＜仕事の進め方＞
・産業医、保健師、人事担当者、安全衛生担当者等の関係者と連携を取りながら、保健指導やメンタルヘルス相談の対応、産業保健施策の企画・立案・運営を行っていただきます。
・本社や他事業所との連携が強化されており、研修への参加やセミナー受講を通して、他事業所の保健師や看護師と交流していただく機会もあります。

【ポジションのやりがいや魅力】
・従業員数が3000人を超える当グループの国内最大の研究開発拠点において、産業保健の実務を経験することができます。
・従業員への個別支援を通じて、保健師としてのやりがいを実感していただける機会があります。
・常駐の産業医や複数の先輩保健師がいる環境で、しっかりと着実に業務経験を積むことができます。
・業務の範囲は多岐にわたり、企画や運営にも関与しながら、健康経営に貢献することができます。

【想定されるキャリアパス】
グローバル技術研究所にて産業保健の経験を積んでいただきます。
キャリア志向や他事業所の産業保健体制を踏まえ、将来的に他事業所への異動（ローテーション）の可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【語学】あれば尚可：基礎会話レベル（TOEIC500点相当）以上

【必須】
・保健師資格保有
・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・PowerPointやExcelなどの基本的なPC操作、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【歓迎】
・病棟での勤務経験（2～5年程度以上/できれば入院病棟のある科を経験していること）
・企業での産業保健の業務経験（製造業だと尚良）
・人員等に関するビッグデータの取扱いの業務経験

想定年収: 480万円～ 850万円

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未経験者歓迎/IPO準備を目指されているIT企業にて営業管理 /経理総務事務/大阪勤務/リモート可

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ポジション: 営業管理 /経理事務/ 総務【大阪勤務 / リモート可】

仕事内容: 経営管理部は、親会社・子会社を含むグループ全体の管理機能を担い、総務、法務、営業管理、情報システムを中心に健全な経営基盤を築いています。
グループ全体の各事業部と連携をとりながら、全社の経営を支え、事業部が安心して挑戦できる環境を提供します。

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきます。
丁寧な指導と徹底したサポート体制で未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
・請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
・契約管理のオペレーション実行および改善
・進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）
業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel（関数） / Wordを使える方

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・経理経験ある方や、簿記三級をお持ちの方

【求める人物像】
・経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

想定年収: 330万円～ 460万円

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新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人

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ポジション: 【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者～部門立ち上げから経営にかかわれる～

仕事内容: 経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

＜主な業務＞
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・採用や人事の責任者ポジションの経験

＜歓迎条件＞
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ～数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

＜その他＞
・年齢、学歴、資格は一切不問

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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グラングリーン大阪勤務/上場企業での法務スタッフ/年休125日/在宅勤務有

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ポジション: 【本社】法務　スタッフ◆業績安定の上場企業◆

仕事内容: ■主な業務
・契約関連業務
・知財関連
・法的相談、対応
・コンプライアンス関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・ビジネス実務法務2級、もしくはそれ相当の知識やスキル
・知財に関する基本法令の知識（実務対応経験あれば尚良し）

■歓迎条件
・企業法務経験
・法学部卒等の経歴

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事企画　課長/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

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ポジション: 人事企画　課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

仕事内容: 人事制度の企画・運用、組織開発、人材戦略、福利厚生、人事規程の管理など、戦略的な人事施策をリードし、チームをマネジメントするポジションです。経営層と連携し、全社的な人事戦略の立案と実行を担います。
This role leads strategic HR initiatives including system design, organizational development, talent strategy, benefits, and policy governance. The manager will oversee a team and collaborate closely with senior leadership to drive company-wide HR strategy.

Job Responsibilities
•人事制度（等級・評価・報酬）の全体設計・戦略立案および運用の統括
Lead the strategic design and governance of HR systems (grading, evaluation, compensation)
•組織開発・組織設計・人材配置に関する中長期的な戦略の策定と実行
Develop and implement mid- to long-term strategies for organizational development, design, and talent deployment
•パフォーマンスマネジメントの方針策定と制度改善の推進
Formulate performance management policies and drive continuous improvement of related systems
•福利厚生制度の戦略的見直しと導入プロジェクトのリード
Strategically review and lead implementation of employee benefits programs
•人事関連規程の整備・改定における全社的なガバナンスの確立
Establish company-wide governance for HR policy development and revisions
•人材戦略（人員計画、育成、後継者計画等）の企画・推進
Plan and drive talent strategies including workforce planning, development, and succession planning
•経営層との連携による人事戦略の立案と実行支援
Collaborate with executive leadership to align and execute HR strategies with business goals
•チームマネジメント（メンバーの育成、業務の最適化、パフォーマンス管理）
Manage and develop team members, optimize workflows, and oversee performance
•データ分析に基づく人事施策の評価と改善提案
Evaluate HR initiatives using data analysis and propose strategic improvements
•training programs)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
•事業会社での人事制度企画・運用経験（5年以上）
5+ years of experience in HR system planning and operations in a corporate environment
•チームマネジメント経験
Experience managing a team
•人事システムへの深い理解
Strong understanding of HR systems
•Excel・PowerPoint・Wordを活用した資料作成スキル
Advanced skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and analysis
•英語力（TOEIC600点以上または同等レベル）
English proficiency (TOEIC 600+ or equivalent)

【歓迎条件 / Preferred】
•グローバル企業での人事経験
HR experience in a global company
•プロジェクトマネジメント経験
Experience in project management
•MOS、社会保険労務士などの資格
Certifications such as MOS or Labor and Social Security Attorney

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【東証グロース上場】10期連続増収増益・IT企業/労務（リーダー候補）

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ポジション: 労務（大阪）【業績好調の東証グロース上場IT企業】

仕事内容: 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務（2～3名程度）
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営等）

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替（更新）の経験
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【求める人物像】
・当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」、バリュー（行動指針）へ共感いただける方
・業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
・社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方
・チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方
・不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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