- ポジション
- 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進
- 仕事内容
- 【ここがオススメ】
経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と、組織の変革・活性化の両方に直接関わることができるポジションです。
【特色】
研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。
【業務概要】
組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。
・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行
・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援
・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくりの両立
【業務詳細】
【組織開発施策の企画・推進】
・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
・組織開発ツールの浸透
・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
【組織サーベイを起点とした改善支援】
・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
【研修企画・運営】
・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
※研修は手段、組織の変化創出がミッションとなります。
【キャリアイメージ】
まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして担当していただき、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担っていただきます。
将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。
【業務の魅力/身につくスキル】
・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知
・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力
・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力
・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力
【働き方/テレワーク環境】
・出社/テレワークは柔軟に調整できます
※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
・課内の平均出社は週2～3回程度
・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
■必須要件 ※以下のいずれにも該当する方
・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・コミュニケーション力の高い方
■歓迎要件
制度企画経験、DX関連の知識等
- 想定年収
- 680万円 ～ 980万円
