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【本町駅徒歩４分】総務／専門商社◆創業90年の安定性／転勤なし／退職金あり／男性育休75%取得実績

226512

ポジション: 総務【年間休日122日/働きやすさ◎/業績安定企業】

仕事内容: 当社にて、下記、総務業務をご担当いただきます。
※経験のある業務から優先的に行っていただきますのでご安心ください。

・会社行事対応
・リース管理
・車両管理
・安全運転管理
・防災
・防犯
・事業所設備什器管理
・採用
・研修
・建設業許可関連申請　など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務業務のご経験をお持ちの方（目安：3年程度）
・PC（Excel、Word、PowerPoint）の操作

想定年収: 400万円～ 500万円

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人財部採用企画課（メンバー～リーダークラス）/国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業

226724

ポジション: 人財部採用企画課（メンバークラス～リーダークラス）

仕事内容: 今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。

・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）
・採用HPの原稿・写真のアップデート
スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。

【ポジションの魅力】
・年間3万人を採用する業務が経験できる
グループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。

・採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。

・将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
①～③の経験・スキルをお持ちの方
①下記いずれかのご経験がある方
・アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど）
・外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力（基本的には面接で判断します）
③ビジネスレベルのPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）

【歓迎要件】
・アルバイト・パート募集媒体の知識・エクセル中級：複数関数を組み合わせて使用できるレベル（KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル）
・マネジメントの経験
・外食・小売での就業経験

想定年収: 500万円～ 690万円

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【管理部長候補】東証プライム上場のグループ会社/フレックス/リモート

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ポジション: 総務経理部（部長候補）　※上場グループ会社/部長クラス（もしくは候補）として管理全般/フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、管理業務全般とメンバーマネジメントおよび全職員の労務管理をお任せいたします。
その他、親会社への報告書作成など管理本部長および幹部と実施していただきます。以下業務に対する確認および承認。ICTセンター長との協働。

・日々の支払い・請求・入金等の出納業務管理
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成
・決算業務（月次、四半期、年次）
・監査法人対応
・税理士対応
・会計業務フロー等経理業務の整備
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定改定
・取締役会への陪席
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・社保/勤怠管理
・管理部門の業務フロー構築
・メンバーマネジメント

※会計ソフト:NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）
※積算は担当者が別にいます。

【変更の範囲】
同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇年次決算の経験
◇上場会社、上場グループ会社、IPO準備中企業等での管理部門経験
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇メンバーマネジメント経験（指導レベルでも可）

＜尚可＞
◇規定、安全衛生、組合対応、採用など総務人事の幅広い経験があれば尚可
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

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ポジション: 総務経理部スタッフ（労務メイン）　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・給与計算
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事・HRBP】戦略立案・人事制度/グローバル展開/連結1万4千人/日立グループ/リモフレ◎

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ポジション: 人事(HRBP)※上場グループ企業/リモート可/フルフレックス制

仕事内容: ■担当頂く予定の統括部について
・電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。
・https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/biz-field.html

■入社後にお任せする業務について
・基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の経験をお持ちの方　(業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）

【歓迎要件】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

想定年収: 664万円～ 988万円

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労務スタッフ～IPO準備～京都に本社を構える地域密着型の住宅会社

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ポジション: 【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備

仕事内容: 組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方

想定年収: 430万円～ 450万円

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【名古屋／週1,2在宅】オープンポジション／英語を活かす／在宅可／土日祝休

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ポジション: 【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社／在宅可／土日祝休

仕事内容: メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方

想定年収: 1,480万円～ 1,600万円

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少数精鋭を支える労務ポジション/上場準備中 IT

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ポジション: 労務担当　※上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調◎/キャリアパス◎

仕事内容: マネージャーの下で、労務業務の大部分を回していただきます。
労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。
細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。

・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）
・打刻データの確認、36協定のチェック
・住民税管理
・各種証明書の発行
・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）
・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）
・顧問社労士とのやり取り
・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）
・その他業務改善PJの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社での労務実務経験または社会保険労務士法人での経験

■歓迎スキル
・スタートアップでの実務経験
・IPO準備に関わった経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から総務の募集です。

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ポジション: 総務（ヘルプデスク）【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: ・オフィス総務：文具等の消耗品やPC等の機器類、デスク等の設備類などを発注・管理・メンテナンス業務
・ヘルプデスク：PC等の機器類に関するトラブル対応や社員の入退社時における設定などの対応業務
・会議体運営：取締役会や株主総会などの事前手続きや書類準備、議事録作成など
・文書管理：契約書や請求書など各種書類の保管管理、申請や手続きなどの運用管理、
郵便物などの対応業務
・その他：社内システムの見直しや各種アカウントの管理、請求書発行など経理業務の一部、
来客一次対応、社内行事のサポートなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社におけるオフィス総務及びヘルプデスクの実務経験(2年以上)
・事業会社における調達業務もしくは情シス業務の実務経験（1年以上)

【尚可条件】
・スタートアップ企業での実務経験
・PC類の機器管理を行うため、最低限のPCスキルが必要となります。

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

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ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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医療SaaSの企画・開発・販売／大手IT企業のグループ会社／コーポレートマネージャー

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ポジション: 【Corporate Manager】コーポレートマネージャー（管理部門責任者）/GMOグループのIPO準備企業/医療×SaaS×Finetech◆多くの医療機関から支持を得ている企業です！/カジュアル面談可能

仕事内容: ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント
●人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化
●ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化
●経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行

▼メンバーマネジメント・育成
●各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー
●目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務

▼実務支援・改善推進
●必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて）
●外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整
●このポジションの魅力
●経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる
●制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境
●GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかを満たす方
●経理・法務・総務・人事いずれかの実務経験（累計5年以上）
●コーポレート領域におけるプレイングマネージャーのご経験
●組織横断での業務設計・運用改善の経験

【歓迎】
●ベンチャー企業／スタートアップでの管理部門経験
●IPO準備企業でのバックオフィス業務経験
●事業会社での管理部門経験
●メンバーマネジメント経験
●部門横断プロジェクトのマネジメント経験
●経営陣とメンバーの間の橋渡し役

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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大手インフラ企業より、採用担当ポジションの募集です。

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ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎！/プライム上場グループ/実働7時間15分/キャリアパス◎

仕事内容: ■採用業務：求人情報の作成・更新、応募者の書類選考、面接の日程調整、面接の実施、内定後のフォローアップ等
■採用戦略の立案実行：採用計画の策定、採用までのプロセス改善、新たな採用手法の導入等
■採用パートナーとの交渉や協力関係の構築：人材紹介会社や関係部署などと協力し、採用活動を推進
■採用活動の効果測定や改善のため、データの収集・管理・解析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社または人材紹介会社での採用業務経験（中途採用がメイン、3年以上）。
・採用計画の立案、実行、進捗管理の経験。
・採用媒体の選定、運用、効果測定の経験。
・候補者ソーシング（ダイレクトリクルーティング、スカウトなど）の実務経験。
・面接官としての経験、または面接官トレーニングの実施経験。
・現場部門との連携、採用ニーズのヒアリング、要件定義の経験。

【歓迎要件】
・建設業、設備工事業、またはそれに準ずる技術職・専門職の中途採用経験。
・採用広報（採用サイト、SNS、イベントなど）の企画・運用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験。
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・運用経験。
・（リーダーとして）従来の運用から何か刷新した経験（新たな取り組みとして）

想定年収: 480万円～ 700万円

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【人事】創業60年以上の歴史/ニッチ産業で安定した経営を続ける独立系商社

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ポジション: 人事※実働7時間/老舗安定独立系商社/ワークライフバランス良好

仕事内容: ■採用（メイン）
・採用戦略立案
・採用手法の調査・検討および調整・導入・実行
・求人原稿やDM等の価格交渉／申込／作成、各媒体との打ち合わせ
・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
・入退職手続、入社研修、社員面談の実施
・HPの運用等
・障がい者雇用対応（今後の取り組み）

■労務（サブ）
・給与計算、社会保険手続き
・安全衛生管理
・社内規定整備、就業規則等の改定
・労務管理（残業状況管理）
・労使協定の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用の実務経験がある方
・MS Officeの実務利用経験

■歓迎要件
・習得力やマルチタスク対応力、適応力等が高い方
・目標達成に熱心に取り組める方
・建設業界経験者

想定年収: 442万円～ 510万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより制度・労務担当の求人です。

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ポジション: 人事制度・労務担当（主任～管理職クラス）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事制度の企画・運用】
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
・人事制度の見直しと改善提案
・福利厚生制度の企画および導入・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事関連データの分析・評価制度の効果測定

【労務管理】
・就業規則、各種社内規程の整備・更新
・労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
・労働組合対応および労使関係管理

【その他の人事関連業務】
・人事システムの運用・改善
・社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）
・人事部門内の業務改善およびDX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）
・労働法規に関する基本的な知識
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル

【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験
・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験
・人事システムの導入・運用経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

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ポジション: 人事総務スタッフ（人事・給与労務・総務業務）/NTTデータグループ

仕事内容: ①人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援

②給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）

②総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援

ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論
どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

※①～③の割合としては、①人事業務　50％　②給与・労務関連業務 25％　③総務業務25％のイメージとなります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事または労務業務のご経験をお持ちの方　※アシスタントでも可能
例）育児・介護休職関連、社会保険の手続き等、給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整など
■社会人経験3年以上
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識

【求める人物像】
■自ら考え、主体性をもって積極的に行動できる方
■周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームメンバーと協力しながら業務にとりかかれる方
■マルチタスクをこなせる方
■新しいことに挑戦することを楽しめる方

想定年収: 420万円～ 530万円

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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

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ポジション: 人事・労務担当＜未経験応募可/MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞

仕事内容: ■勤怠管理・就業管理
勤怠データのチェックと締め処理
残業時間や有休取得状況の確認
勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新

■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
給与明細の確認・配信手配
外部委託先とのやりとり

■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース）
労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど）
入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面）
退職時の必要書類の案内・対応
人事データベース（カオナビ）や他システムの更新

■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理
育休・介護休業など制度の運用サポート
労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれか必須
・社会人経験1～2年程度/バックオフィスに挑戦したい方
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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採用/大手コンサルファーム/リモート・フレックス

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【中途採用担当】※東証プライム上場/リモート可/フレックス

仕事内容: ・採用計画や戦略の立案・実行
・採用マーケットの調査
・採用要件の定義
・選考部門からの課題ヒアリング
・求人票作成
・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各採用関連企画の立案・運営
・採用プロセスの課題分析
・採用データ管理・分析
・面談・面接対応
・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社にて1～2年程度の採用実務経験（新卒/中途問わず）
・営業経験2年以上（特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社）

想定年収: 430万円～ 600万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

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ポジション: 【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

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ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%※弊社紹介実績多数

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方　※ポテンシャル歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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世界規模のグローバルファームから戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画の求人

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ポジション: 【リモート中心】戦略人事企画／HR CoE 報酬制度の戦略企画（グループ全体）/リモート・フレックス可能

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

Total Reward領域の業務概要は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
1. 報酬制度（*）の企画・立案
2. 報酬サーベイのマネジメント
3. 報酬制度の運用に関する企画・実行
4. 上記以外の報酬制度に関する調査・分析
* 報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。

※なお、GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームとは定期的なカンファレンスコール等でコミュニケーションを取り、Globalの方針やベストプラクティスを確認したり情報交換したりしています。

【担当業務詳細】
Total Reward領域の業務内容詳細は以下のとおりです。当該ポジションは、以下の業務を中心に担当Managerのもとで遂行しますが、ご本人の希望に応じて、Performance Managementを含めた等級・評価・報酬制度の領域に関与することが可能です。
１．報酬制度の企画・立案
(1) PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案
PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
(2) グループ内各法人の報酬制度に関する企画・立案サポート
PwC Japanグループ内各法人の要請に基づき、各法人の人事部長、HRBP（部門担当人事）に対して、報酬制度の企画・立案に関するサポート・アドバイスを行います。
(3) 組織再編に伴う報酬制度の統合・新設に関する企画・立案
グループ内の法人の統合や新規法人の設立、グループ外の企業の買収等が発生した際に、関係する法人の人事担当役員、人事部長、HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、報酬制度の統合・新設に関する企画・立案を行います。

２．報酬サーベイの企画・運用
報酬の競争力の維持等を目的に、グループ内のニーズを踏まえ、複数のベンダーの報酬サーベイに参加し、各法人に提供しコンサルティングを行います。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

３．報酬制度の運用に関する企画・実行
(1) 各法人の報酬制度改定に関するガバナンスプロセスの企画・運用を行います。
(2) 給与テーブルや人事システム（Workday）の給与テーブル情報のメンテナンスを行います。
(3) グループ内各法人に対する報酬関連情報の提供、各法人同士の情報共有の促進を行います。

４．報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management&Total Rewardサブチームのメンバーがリードしてきています。当ポジションは、このようなプロジェクトに（報酬領域に限らず、等級・評価領域も含めて）、メンバーあるいはプロジェクトマネージャーとして参加することが想定されています。
■グループ全体の基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の改定プロジェクト
GlobalのPerformance Management改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体の基幹人事制度の全面的な改定を実施。
■グループ内の複数法人の統合に伴う基幹人事制度（等級・評価・報酬制度）の統合プロジェクト
■グループ内新法人設立に伴う報酬制度の統合・新規設計プロジェクト

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験 3年以上
・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験

【歓迎要件】
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの運用経験
・プロフェッショナルファームでの勤務経験
・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
・Power BI、KNIME等のツールの使用経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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