人事(その他)の求人・転職情報の5ページ目

求人検索結果1486件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
人事/リモート(週2)×フレックス併用可/上場子会社
仕事内容
採用活動を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
■採用業務全般(採用施策立案、エージェント/媒体選定、採用広報等)
■人事関連プロジェクトの推進(オンボーディング、タレントマネジメント施策等)
■人事評価制度 / 社員研修関連の運営
■社内エンゲージメント向上施策
■経営・事業部パートナー業務(事業戦略の理解から人材戦略への落とし込み)
■組織開発・人材育成に関する施策立案 等
※スキルやご経験に合わせ幅広くお任せいたします!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要要件】
・事業会社での採用実務経験
・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方
※業界未経験歓迎

【歓迎要件】
・人事業務(人事企画、制度設計、タレントマネジメント施策)等の経験
・ベンチャー企業/IT企業での人事経験
・人事制度設計等の経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方
・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
情報システム担当【新設部署!急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1~2日可能】
仕事内容

・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク/セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備(監査対応サポート含む)
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理(M365, Googleなど)の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク/セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務担当者【部署設立!急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス・在宅週1~2日可能】
仕事内容

・給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続きなどの労務実務
・労務課題の改善、就業規則など社内規定や制度整備のサポート
・安全衛生や労務コンプライアンス対応
・必要に応じて管理部長からの業務巻き取り
・採用計画や人事施策への関与(希望・適性に応じて)


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務実務2年以上(給与・社保・勤怠のいずれか)
※事務所出身者も歓迎します!

【歓迎要件】
・労務監査対応の経験
・就業規則や人事制度の整備経験
・IPO準備または上場企業での労務経験
・採用計画および採用担当の経験
・1on1やタレントマネジメントの経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
新規エントリー受付停止 【品川】人事政策企画スタッフ/リモートワーク可/フルフレックス
仕事内容
下記業務をご経験に合わせてお任せいたします。


・グループ人事戦略と事業戦略に基づく、人事制度(評価・等級・報酬制度等)および組織・要員設計の企画・最適化
・主要テーマ(例:女性活躍、人的資本開示、タレントマネジメント等)のデータ収集・分析
・制度・方針をグループ各社へ導入・運用定着させるプロジェクトマネジメントおよび業務支援
・人事に関するシステムの構築と運用・整備
・外部環境・法改正・労働市場動向を踏まえた人事リスク管理・施策提言
・各社人事責任者や事業責任者との協議・合意形成

今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂ければと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
〈必須条件〉
・経営/事業戦略と連動した人事企画・制度設計の経験(目安:5年以上)
 └ 評価・等級・報酬・人材開発・タレントマネジメントのいずれか領域で、自ら企画立案し、導入・運用定着までリードした経験


〈歓迎条件〉
・経営層・事業責任者との協議・調整を通じて、人事方針を現場に実装した経験
・数値・データを根拠に意思決定を行う論理性、および人や組織の変化を促す対人影響力
・チームマネジメント経験 (目安:5名以上)
・大企業またはホールディングス体制下でのグループ横断プロジェクトの推進経験
・ベンチャーや中堅企業で制度導入・運用を自ら手を動かして行った経験
・採用・育成・配置など他領域を含めた人事全般の知見
・グループ人事・持株会社での制度設計/連結人事運営の経験
・多様なステークホルダー(経営・現場・労組・外部パートナー等)との交渉・合意形成スキル
・人的資本経営、DE&I推進、データドリブン人事等に関する先進的知見

<求める人物像>
・「制度を作る人」ではなく、「仕組みを動かして成果を出す人」
・現場と経営を行き来しながら、“戦略の実装者”として組織変革をリードできる方
・ホールディングスの視点で全体最適を描ける人
・前向きかつ建設的に物事を捉え、人事の枠を超えて、事業・社員・経営など多様な関係者の成果と成長に寄与する意欲を持つ方
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
ポジション
⼈事労務担当(給与計算スタッフ)◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆
仕事内容
⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

<具体的な業務内容>
・給与、賞与計算業務 
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務 等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル(vlookup、if関数が対応できる方)
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております!

<歓迎>
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験
想定年収
350万円 ~ 390万円
ポジション
人事部 従業員サービス課 給与スタッフ
仕事内容
給与計算、勤怠管理システム管理・運用(メイン)
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応

【想定される将来のキャリアパス例】
人事部 従業員サービス課 課長 → 人事部 部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件 / Mandatory】
給与主担当で3年以上
給与計算 構築経験、勤怠管理システム管理運用経験
人事システムへの理解
Excelスキル(VLOOKUP、ピボット等)

【歓迎条件 / Preferred】
RPA導入経験
MOS
英語力(TOEIC500以上)

【求める人物像】
オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
粘り強さがある人
論理的思考を持っている人
チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
変化を楽しめる前向きな思考がある人
想定年収
480万円 ~ 650万円
ポジション
労務スタッフ※大手ホテルチェーン/働きやすさ◎
仕事内容
国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。

■具体的な業務例:
・給与計算(従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務)
・勤怠確認(勤怠データの確認、処理)
・社会保険関連業務(社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連)
・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること)
・労働保険年度更新、定時決定、随時決定
・その他、規定・規則・36 協定対応、雇用契約書の作成、労働安全衛生の管理など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方(目安2.3年以上)
※ご自身で調べたり、マニュアルを見ながら業務を進められる方

【歓迎要件】
・社会保険関連業務の経験
・相手に自分の意図したことを伝えられるコミュニケーション能力を有している方
・チームや部門外の方とも、自ら関係を築いて協力体制を構築出来る方
想定年収
415万円 ~ 650万円
ポジション
総務法務メンバー/350~450万円
仕事内容
車いすの製造/販売を行う三貴グループにおいて総務業務全般をお任せいたします。

【具体的業務】
◎社会保険/給与算定/住民税・所得税算定及び手続業務をはじめとした総務、労務業務の一部をお任せいたします。
◎総務的なお仕事はもちろんですが、契約書のチェックや弁護士とのやり取りなど法務的なお仕事もお任せ致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・管理部門での何かしらの業務経験(人事/総務/経理/法務など)
・第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
・社会貢献性の高い仕事に携わりたい
・管理部門としてキャリアアップを目指していきたい方
・地元に根付いて働い続けたい方
・この先ともに会社をより良くしていきたいという思いのある方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎!※リスクコンサルタント・労務相談員(内部通報・ハラスメント相談等)※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り
仕事内容
1. 労務相談
クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談(対面・Web)、テキスト等でアドバイスを行います。

2. ヒアリング業務
クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者(相談者)、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。

3. アンケート調査(コンプライアンス・ハラスメント等)
クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。

4. 研修講師
研修を企画、作成し、講師として登壇します。
実施テーマ:
①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修
②ハラスメント防止研修(役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等)
③ハラスメント行為者研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・Excelでの集計・分析経験をお持ちの方(SUMIF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用したことがある方を想定しています)
※高度なマクロやVBAは不要です。入社後に必要な操作は丁寧にお教えします。

加えて、以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士の有資格者(実務経験は問いません。※現任メンバーの方も同社に社労士資格を有し未経験で弊社経由で入社されております。)
・労務相談対応経験者または、人事等でハラスメント相談等を担当したことがある方や、一定の職位において部下等からの相談対応をした経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・管理職経験者
・人事部門、内部監査部門等経験者
・校閲経験者
・編集経験者
・ライター経験者
・産業カウンセラー
想定年収
360万円 ~ 560万円
ポジション
【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業!年間休日120日/福利厚生充実◎
仕事内容
1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善(長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入)
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力(楽しさ/やりがい/特徴)】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・業務内容の1、2、3、4のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当(労務・制度)/IPO準備中/人事制度未経験から挑戦可!
仕事内容
■労務関連業務
・社会保険手続き
・給与計算
・勤怠管理
・安全衛生管理

■人事制度関連業務
・各種人事制度の構築・見直し・運用
・IPOに向けた制度体制の整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・勤怠管理などの労務業務経験

【尚可】
・人事制度の構築または運用・整備の経験
・IPO準備企業でのご経験
・ベンチャー企業など小規模組織でのご経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
<【神戸】安全衛生管理の企画・運営推進>~リモート◎/働き方◎~
仕事内容
【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
・災害発生時の対応策の立案および実行支援
・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【身につくスキル】
安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須
・製造業にて安全衛生の企画立案から全社展開などを経験されている方
・第1種衛生管理者の資格をお持ちの方

■歓迎
・課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方
・ISO45001(労働安全衛生マネジメントシステム)の知識や運用経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 950万円
ポジション
人事(労務入口)/プライム上場子会社/リモート有/残業0~5時間程度/所定労働時間7.5時間/社内の定着率◎
仕事内容
【ご入社後の具体的な仕事内容】全て内製化をしている環境です。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理 

~短中期的には・・・~
・採用業務(主に中途採用)
・教育研修制度の導入~運用迄
・人事制度の構築・運用
・人材開発業務 等、

人事全般業務にもどんどん広げていくことが可能な環境です!

その他、一部日常的な経理業務や、総務等も一部お手伝いをいただく可能性がございます。

~ご希望次第では・・・~
ご入社いただいた方のご希望次第では、社会保険手続きや給与計算業務のアウトソースの判断もいただきます。
ご判断次第では、外注をしていく先の選定や業務フロー構築にも担っていただくご経験も積むことが可能です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
◆労務業務のご経験(目安2年以上)

【歓迎要件】
・衛生管理者の資格を有している方
・人事全般業務や、その他管理部門業務(経理・総務)にも業務幅を広げていきたい希望がある方
・内製化の環境において、給与計算や社会保険手続きの経験を有する方

【求めるお人柄】
◆ゼネラリスト志向の方
◆自ら能動的に動ける方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
総務IT※7時間15分勤務/リモートワーク可/住友商事と東急の出資によって立ち上がった合弁会社です
仕事内容
・社内SE:ITインフラ構築
・運用・保守業務、業務システム導入
・運用、IT資産管理業務
・セキュリティ対策業務
・PC・携帯キッティング等(入退社時)
・ヘルプデスク業務
その他総務業務

※ご経験に応じて下記業務をお任せします。
IT戦略の企画策定、内部監査等対応(IT全般統制等)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務またはIT関連知識
想定年収
443万円 ~ 628万円
ポジション
新卒採用担当(未経験歓迎)/老舗安定企業/残業少/オフィスコーヒーサービス国内トップクラス
仕事内容
■新卒採用の業務全般
・新卒採用計画の立案・実行
・求人媒体(マイナビ等)の選定・運用
・母集団形成に向けた施策の企画・実施
・学校訪問・会社説明会・選考会の運営
・応募者対応(面接調整・連絡・フォロー等)
・内定者フォロー(イベント企画・連絡・入社準備支援)
・入社後の教育体制の整備・運用
・採用活動に関する改善提案・施策実行
※将来的には中途採用や研修企画など、人財育成領域への業務拡張も可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
新卒採用の実務経験
・新卒求人媒体の選定・運用経験(例:マイナビなど)
・説明会実施、応募者対応、面接調整  など
 ※採用エージェントの活用経験や、学校訪問・イベント企画などの経験がある方は、なお歓迎いたします。
想定年収
375万円 ~ 420万円
ポジション
【川崎勤務】総務担当※平均残業時間10時間未満!/業績安定/創業50年以上の老舗企業!
仕事内容
【総務業務】
・安全衛生業務、安全衛生委員会開催
・社内施設・共有設備管理、備品・作業服管理
・取引契約、補助金申請書類・契約書類作成、規定類管理・作成
・社内行事企画、運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社での総務関連業務経験をお持ちの方
(総務、設備管理、安全衛生実務、社内規定立案整備実務等の経験)

<尚可条件>
・第一種衛生管理者
・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方
・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成⾧したい方
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
コンプライアンス推進担当※大手グローバルメーカー/福利厚生◎/リモート・フレックス可
仕事内容
■入社時の役割
・グローバルを含む通報・相談対応
・コンプライアンス強化のための企画立案、啓発業務
※本人の適性や希望によって、採用時より法務部において事業法務やガバナンスに携わっていただく可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・下記のいずれかの業務経験3年以上
 *一般企業法務
 *コンプライアンス
 *人事労務
・基本的な法律知識(民法、商法、労働法など)

【歓迎要件】
・通報相談対応の経験3年以上
・同社と同等以上規模のグローバル企業での業務経験
・法律関連資格、ビジネス法務検定など
・英語力(ビジネスレベル)
想定年収
620万円 ~ 1,140万円
ポジション
労務・人事企画(リーダー候補)※リモート週2/年休120日以上/プライム上場/福利厚生◎
仕事内容
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

■人事企画、労務管理(人事戦略立案~入社前・在籍中・退職後のフォロー)
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務

■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示

■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用(データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数)
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・以下いずれかに該当する方
 *事業会社における給与関連業務経験 3年以上
 *給与アウトソーシング業務の実務経験 3年以上
・何らかの人事管理システム利用経験、Excelスキル(Vlookupが理解できるレベル)
 ※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。

【歓迎要件】
・IT業界(決済やFintechに限らない)に何らかの接点がある方
・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方
・労務管理の実行スキル(プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験)
・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル
・ロジカルシンキング、マルチタスク

※以上に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方

想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事(タレントマネジメント/人事制度)※リモート可/フレックス制/大手グループの中核企業
仕事内容
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。

具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室 労政担当」のどちらかを予定しています。
それぞれの主な業務内容は次のとおりです。

★人事ビジネスパートナー室 人事担当
 ・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
 ・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
 ・人事情報管理、DX化
 ・個別人事対応、表彰、懲戒

★労政室 労政担当
 ・各種制度の制改定:現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
 ・組合対応窓口:春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
 ・その他:労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催(事務局活動)

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・3年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方

【望ましいスキル】
・制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・(製造業の場合)事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験
想定年収
610万円 ~ 1,112万円
ポジション
人材開発課長【名古屋】※東証上場企業
仕事内容
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的業務】
■人材開発課のマネジメント(業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成)
・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
・キャリア開発施策の企画、実施
・表彰制度の設計、運用
・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・3名以上の組織をマネジメントしたご経験(人的・業務両面)
・人材開発業務に携わった経験(企業人事または研修ベンダー等)
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力

【歓迎要件】
・上場企業におけるマネジメント経験(人的・業務両面)
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
想定年収
600万円 ~ 900万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて