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神戸の高利益率企業/総務課長/給与～700万円/年休128日/残業10H程度/転勤無し

230157

ポジション: 人事総務【課長】◆建設企業5,748社中の1位の高利益率/WLB◎◆

仕事内容: ・管理部門業務（総務・労務）の統括および最終確認
・各種保険手続き、事故・トラブル発生時の対応
・社外専門家との連携・調整（社労士・弁護士・保険会社等）
・各種支払管理、売上・収支の管理
・社内業務効率改善、残業削減の取り組み
・メンバー2名（総務労務担当、パート）のマネジメントおよび育成
・取締役業務部長のサポート

【ミッション】
・管理部門（総務・労務）の体制強化
・メンバー育成および業務レベルの底上げ
・業務の整理・標準化、属人化の解消
・安定したバックオフィス体制の構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件（Must）】
・管理部門（総務・人事労務）の実務経験
・リーダーや後輩育成などのご経験
・社内外との調整・折衝経験

【歓迎要件（Want）】
・マネジメント経験（人数不問）
・事故対応、トラブル対応の経験
・経営層に近い立場での業務経験
・自身の職務の幅を広げることに抵抗感がない方

【求める人物像】
・実務を理解しながらマネジメントできる方
・部下の育成や業務整理ができる方
・幅広い業務にも柔軟に対応できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・現状を整理し、より良い体制づくりを進められる方

想定年収: 600万円～ 700万円

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【神戸市】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

227760

ポジション: 【神戸市/人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間

仕事内容: ■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■ 必須
・採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・組織サーベイ設計・分析経験
・人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・評価制度や教育体系の改善に携わった経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【兵庫／加古川※未経験】人事＜中途採用担当＞◆安定 × 柔軟性／創業53年食品メーカー／変革フェーズ

228318

ポジション: 【兵庫／加古川※未経験】人事＜中途採用担当＞◆安定 × 柔軟性／創業53年食品メーカー／変革フェーズ

仕事内容: 入社後は営業職採用を中心に、中途採用の実務を幅広くお任せします。
＜具体的には＞
・採用戦略の企画・要件定義
・求人票作成、媒体運用、スカウト、エージェント折衝
・面接・面談の実施（人柄・カルチャーフィット重視）
・採用広報
・入社後フォロー、オンボーディング
・採用プロセスの改善
・現場応援（配送準備、棚卸しなど）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜職種未経験歓迎／業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・第一種運転免許普通自動車

■歓迎条件：
・食品業界で勤務経験がある方（例：食品営業経験／飲食店の店長／食品工場での勤務経験　など）

想定年収: 400万円～ 450万円

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経営管理部長（候補）＜将来のCAO候補＞/設立3年未満で累計約10億円の資金調達を実現

229331

ポジション: 経営管理部長（候補）＜将来のCAO候補＞【リモートワーク可（応相談）/転勤無】

仕事内容: 主に以下の業務をお任せします。

・経営管理全般（経理・会計・総務・人事・法務他）にかかる方針策定、企画推進、体制構築
・ステークホルダーへの報告、レポート作成
・その他、バックオフィス全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須スキル
・製造業における経理財務、経営企画、経営管理経験など

■歓迎スキル
・管理部門における幅広い経験
・管理部門での企画推進経験
・製造業管理会計に関する経験、知識（構築経験あれば尚可）
・リスクマネジメントスキル
・社外ステークホルダーとの折衝スキル
・マネジメント経験
・コンサルティングファーム、公認会計士事務所での経験
・スタートアップでの経験（IPO準備経験があれば尚可）

想定年収: 500万円～ 900万円

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【総務人事/兵庫勤務】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！

229663

ポジション: 【総務人事/兵庫勤務】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！

仕事内容: 当社の関西総務部にて、総務人事業務を担っていただきます。
これまでのご経験や適性を考慮し、お任せする業務を決定いたします。

・労務・勤怠管理
・採用業務
・法令順守管理
・文書管理
・社員教育管理　など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務職または人事職の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れた方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【姫路】事業部管理/上場準備中/運営本部スタッフ（管理職候補）

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ポジション: 【兵庫/事業部管理（採用・法務・経理）】FC運営を支える本部スタッフ／管理職候補

仕事内容: ＼バックオフィス経験者歓迎／
経験を活かしてFC加盟企業様の成長を支える運営本部の管理職候補！
幅広い業務を経験できる事でご自身もスピード感を持って成長できます！

お任せするお仕事は
FC加盟企業様がスムーズに運営できるように支援する業務です。
やりとりするのは経営層の方々が中心ですので学ばせていただく事が多く視野も広がり自身の成長に繋がります。

【具体的なお仕事内容】
♢契約手続き全般
FC加盟企業の店舗転換の支援、必要契約書の作成のFC店営業開始の支援

◇採用、育成支援
FC加盟企業様へ採用媒体の情報共有、育成の資料を共有

◇総務業務
毎月のFC加盟企業様との会議の運営、FC本部としての情報発信、管理、満足度調査などのアンケート実施と分析
FC加盟企業様の人員・アカウント管理や貸与物管理など

◇業績、情報の管理
FC加盟企業様の業績評価と改善提案

◇イレギュラー案件時の管理業務
突発的な事案が発生した際のとりまとめ

FC部門における管理部門の役割
総務／法務／経理／人事／システムの部分を担いつつ、またエコリング直営の管理部門と連携しながら業務を進める必要もあるため管理部門全般の幅広い業務経験・スキルが身に付くお仕事です。

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。

【入社後のイメージ】
入社後1~3ヶ月：
まずは部署で行っている業務を作業レベルから経験していただきます。
最初は契約書の作成、届出書類の作成など基本業務からスタートします。

3~6ヶ月：
一通り経験していただいた後、パート社員さんの業務管理など部署業務の運営を少しずつ担っていただきます。
その傍ら、FC加盟企業様への情報発信や折衝など、調整業務も徐々に担っていただきます。

6～12ヶ月：
社内の各部署とやりとりを行いながらFC加盟企業様の管理本部のスぺシャリストを目指していっていただきます。

FC加盟企業様のフランチャイズ事業運営を支える組織改善など様々な管理部門の知識が身につきますので日々新たなことにチャレンジしたい方にはピッタリな職場環境です。
※加盟店の開発業務（新規獲得営業）はございません。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許(AT限定可)
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で勤務できる方

【歓迎要件】
■バックオフィスの経験者
■マルチタスクが得意な方
■法人営業経験者

想定年収: 480万円～ 510万円

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業界トップシェアの上場企業/人事労務スタッフ/年休124日/残業10H程度

230550

ポジション: 人事労務（給与計算）◆業界シェア1位/業績好調の上場企業◆

仕事内容: ・勤怠管理
・入退社管理
・給与計算
※社会保険手続きや年末調整は外注しているので、書類提出ややり取りがメインになります
・その他労務・庶務
・ルーティン業務だけでなく、エンゲージメント関連など新しいことにも携わっていただけます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・200名規模の企業で給与計算をご担当されたご経験

【求める人物像】
・ホスピタリティ精神の高い方
・幅広い業務へ挑戦したい方
・転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
・自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性

想定年収: 330万円～ 400万円

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【神戸】大手優良メーカーでの給与業務担当(課長クラス)求人です。

230394

ポジション: 【兵庫県/給与業務担当(課長クラス)】大手上場企業/英語力を活かせる環境

仕事内容: 1. 戦略・企画
給与社保領域における中長期戦略立案
SSC（シェアードサービス）としての給与オペレーション設計・高度化
業務品質管理・インシデント再発防止の仕組み構築

2. 業務集約・効率化・高度化
各拠点・事業部からの業務集約推進（要件整理・調整含む）
推進AI・RPA等を活用した業務変革の推進
業務標準化、属人業務の解消

3. 業務プロセス管理
業務進捗管理、集約、効率化の進捗管理

4. チームマネジメント・育成
メンバーの目標・業務管理
メンバー育成・指導、業務分担の最適化
チーム内外のコミュニケーション促進

5. 関係部門・外部連携
関係部門との連携
人事・給与システム、業務変革委託企業との連携

6. 関連データ管理・分析
給与関連実績管理、レポート作成
業務の課題提議、分析

7. 法令遵守・リスク管理
関連法規の理解・遵守
個人情報管理、コンプライアンス対応

【グループの雰囲気・社風】
明るく活気がある
年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
皆で協力、助け合う雰囲気
全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい

【出張・在宅】
国内出張：複数回発生の可能性あり
在宅：月5回まで

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与・社保領域の統括経験（多拠点・一定規模）
・管理職経験

【歓迎】
・SSC経験
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
・社会保険労務士

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【神戸】大手優良メーカーでの給与業務担当求人です。

230396

ポジション: 【兵庫県/給与業務担当】大手上場企業/英語力を活かせる環境

仕事内容: 1.給与・勤怠・社保オペレーション統括
給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括
月次・年次業務のスケジュール管理
実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理

2業務プロセス運用・標準化
給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持
業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備

3.業務集約・移管の実務リード
引継ぎ計画の策定・実行
集約後業務の安定稼働フォロー

4.業務品質管理・インシデント予防
給与・社保業務におけるミス防止策の運用
インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装

5.チーム実務リード・育成（非管理職）
実務面でのメンバー指導・OJT
日常業務の相談対応・サポート

6.関係部門・外部との実務調整窓口
拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応
システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携

7.データ・実績管理
各種データの管理
実務視点での課題抽出・改善提案

【グループの雰囲気・社風】
明るく活気がある
年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
皆で協力、助け合う雰囲気
全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい

【出張・在宅】
国内出張：あり
在宅：会社ルールでは月4日出社すればよいが、部署メンバーの出社率は高い

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与・勤怠・社保業務の主担当経験（年末調整含む）
・実務リード・OJT経験

【歓迎】
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事労務＜次課長級＞/安定基盤でキャリア形成/年収～900万円有名洋菓子メーカー

229962

ポジション: 人事労務＜次課長級＞【洋菓子のリーディング企業】

仕事内容: ・労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。

具体的には
・福利厚生制度の運営・見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先あり）
・規則・規程の管理・見直し及び周知
・入社・休職・退職事務処理及び管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理・対応
・官公庁対応・法令対応
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方
・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方
・製造小売業種の経験

【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、　　　業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【明石】日本を代表する超大手グローバルメーカー/ロボット部門における人事・勤労・教育関連業務

227017

ポジション: ロボット部門における人事・勤労・教育関連業務【ロボット】

仕事内容: ロボット部門における人事・労務・教育に関する以下業務をご担当いただきます。

～具体的には～
①人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画　等）
②勤労関係業務（勤怠管理・労働組合対応・働き方改革推進・福利厚生　等）
③教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応　等）
など
※給与計算や社保関連業務は行いません。

～入社後の予定～
ご経験・適性に合わせ、上記いずれかの業務からご担当いただき、徐々に対応可能な領域を増やしていただく予定です。

【魅力】
・国産初の手術支援ロボット「hinotori」や新規イノベーションプラットフォーム「ROBO CROSS」など、ロボット業界をリードする総合ロボットメーカーの人事担当として活躍いただけます。
・幅広い領域において長年の実績がある会社であり、安定した環境で人事業務の専門性を高めることができます。

【勤務環境】
・リモートワーク…慣れてくれば週1～2回程度運用している
　リモート主体は難しいが、ある程度個人の裁量で業務調整しつつ、運用している。
・出張…明石・西神戸がメイン。その他神戸本社や国際ロボット展の応援で東京なども稀にある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上（専攻不問）
・メーカーにおける人事経験3年以上
　（上記①～③におけるいずれかの業務を担当されたご経験）

【歓迎】
・機械系／量産品メーカーでの人事業務経験
・採用、教育、労務、安全衛生など、幅広い人事領域における経験（上記①～③の中で複数のご経験）
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ変化に柔軟に対応し取り組める方

想定年収: 540万円～ 750万円

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世界シェアトップクラス/事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

214785

ポジション: 加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方。

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1,100万円

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世界シェアトップクラス/労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

219008

ポジション: 電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理

・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安）

以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験：要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験：従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験：人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。

※採用業務の経験は不問です。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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世界シェアトップクラス/オープンポジション/子育て介護との両立可能な制度が豊富

188485

ポジション: 女性キャリア採用（管理部門オープンポジション）

仕事内容: ■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

想定年収: 550万円～ 1,030万円

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化学メーカーでの人事（管理職クラス）求人！（東証プライム上場企業）

202147

ポジション: ＜人事（管理職クラス）＞プライム上場

仕事内容: 大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

～業務における利用システム～
・労務：LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用：i-web
・タレントマネジメント：タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力：初級以上

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない

203336

ポジション: 人事総務（給与労務メイン担当）◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆

仕事内容: 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲：無】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください！

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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【姫路】労務×IPO準備/プライム市場上場準備中（N-5）/人事課長候補

221519

ポジション: 【兵庫県/人事戦略マネージャー（IPO準備・内部統制担当）】プライム市場上場準備中

仕事内容: 業務内容（IPO×労務の実務責任者）
■ 社内規程・社内ルール整備・制度導入
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など）
・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明

■ IPO審査対応
・課題が出そうなポイントの洗い出し
・労務監査（労務DD）を意識した資料整備

■ 労務コンプライアンスの徹底
・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など）
・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【求める人物像】
・IPO準備〜達成、または直前期での実務経験がある方（1社でもOK）
・人事領域の業務全般に幅広い知見を持ち、現場を巻き込み推進できる方
・変化の大きい環境やスピード感のある状況を楽しみながら柔軟に動ける方
・経営陣や士業、各部門と適切なコミュニケーションがとれる方

これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます！
カジュアル面談も歓迎！まずはお気軽にご相談ください。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験（目安5年以上）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力

【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格（または同等の知識）
・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験
・人的資本経営（ISO30414）に関する知見

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。

想定年収: 800万円～ 950万円

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人事労務スタッフ/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社

230324

ポジション: 人事労務（スタッフ）◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: ・勤怠締め、給与計算業務
・社会保険手続き業務（入退職、身上変更による手続き）
・人事労務年次業務対応（算定基礎、定時、随時改定、労働保険料申告、年末調整、住民税）
・賞与計算
・労務問題対応　※慣れてきていただいたら上司や社労士とともに実施
・他、各種プロジェクトへの参画も期待しております

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事、総務実務のご経験（勤怠、給与、社保など）

【求める人物像】
■年齢問わず良好なコミュニケーションを図れる方
■誠実であること

想定年収: 350万円～ 500万円

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総務人事責任者＜部長級＞/安定基盤でキャリア形成/年収～1200万円有名洋菓子メーカー

230273

ポジション: 総務人事責任者＜部長級＞【洋菓子のリーディング企業】

仕事内容: ・人事戦略（採用・育成・配置・評価）
・経営企画
・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化
・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行
・オーナーコミュニケーション
・リスク管理
・官公庁対応・法令対応
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事関連の幅広い知識経験をお持ちの方
・人事関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・経営に近い立場でのミッション遂行経験（経営企画や人事コンサルティングなどに従事した経験）をお持ちの方

【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411

ポジション: 人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度、評価制度などの運用、改定のご経験

【歓迎】
■経理、財務のご経験

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 560万円～ 630万円

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