- ポジション
- 人事スタッフ（労務メイン）※IPO準備中/創業50年以上の老舗企業/弊社紹介実績多数！
- 仕事内容
- ・給与計算・労務管理
・人事制度企画、人事考課
・採用（新卒・中途）など
経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。
【業務内容の変更の範囲】 当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務実務経験がある方（1～2年程度）
- 想定年収
- 380万円 ～ 430万円
人事(その他)の求人・転職情報の30ページ目
求人検索結果 全1485件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける東京/人事総務マネージャー候補/スタンダード上場
221734- ポジション
- 人事総務マネージャー候補（メイン業務はお強みに応じて決定となります。）/スタンダード上場
- 仕事内容
- ☆これまでのご経験やお強みに応じて、【採用業務】か【労務管理業務】いずれかをメインでお任せ致します。（その他の業務についても適宜フォローで入って頂く想定となります。
・中途採用業務対応（年間約10～15名程度）
・新卒採用（約20名程度）、アルバイト採用業務フォロー
・教育研修、オンボーディング対応
・給与計算、社会保険手続き対応
・勤怠管理
・制度設計、人事企画業務
・メンバーマネジメント 等
■職務内容の変更範囲:当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・中途採用業務にお強みをお持ちの方
・労務領域の幅広いご経験をお持ちの方
【歓迎】
店舗ビジネスでの人事経験
【求める人物像】
難易度の高い仕事を楽しめる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事(制度企画運用)担当【実働7時間/ワークライフバランス良好】
- 仕事内容
- ※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。
■業務内容
教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。
・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA
└社内制度のチェック/社内ヒアリング
└制度の企画立案
└各管理部門との調整
└策定～展開
└周知～運用～改善
・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc）
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。
・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず
各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・100名規模以上の企業での人事職経験
・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験（年数不問）
・各種HRテックに抵抗のない方
【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事職経験。
- 想定年収
- 500万円 ～ 570万円
- ポジション
- 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス
- 仕事内容
- ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方
＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 582万円 ～ 830万円
横浜エリア/大手グループ会社の人事総務求人
217639- ポジション
- 管理グループ（人事総務） ※東証プライム上場いすゞ自動車のグループ会社/定着性◎、長期就業したい方におすすめ/フレックス有、リモートワーク可、年間休日129日
- 仕事内容
- 総務業務の管理･改善、人事･労務管理、社内コンプライアンス運営
＜具体的には＞
■従業員のキャリア開発支援(研修･育成プログラム)
■エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析、従業員満足度向上
■社内コンプライアンス規定整備と運用管理､リスク管理戦略の策定･実施
■安全衛生管理、安全衛生委員会のサポート
■労働法規に基づく適正な労務管理
■採用計画の立案･実施(新卒･中途採用管理)
■オフィス環境維持(設備管理､契約管理等)
■備品管理の最適化
■社内規定整備および改定
■他部門との連携･調整、DX技術活用による社内業務効率化、社内コミュニケーション活性化のための施策立案･実施 など
※2025年４月に発足した新会社で社内体制整備や働き方改革を一緒に推進してくれる方を求めています。
【変更の範囲】
入社後は上記の業務に従事いただく予定です。将来的には会社業務全般に変更の可能性がございます。また、横浜・藤沢間の人事異動や国内出張の可能性はあります（詳細は面接時にご確認ください）。
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
＜必須経験・スキル（下記いずれかに該当する方）＞
■育成などの人材開発経験
■エンゲージメントサーベイに関する実務経験
■コンプライアンス体制の構築･運用経験
■労務管理法規(労働基準法･労働安全衛生法など)に関する理解
＜歓迎経験・スキル＞
■組織改革や社内風土改善の経験
■社内規定の策定・改定の経験
■総務、人事･労務管理の実務経験(業界問わず)
■第一種運転免許普通自動車
- 想定年収
- 480万円 ～ 810万円
- ポジション
- 【人事総務/愛知勤務】◆残業月12時間未満/プライム上場/二輪車向け熱交換器のトップ級シェアメーカー
- 仕事内容
- ご経験に合わせて、製作所内の安全衛生・給与社保・人事労務などの業務をお任せします。
・安全衛生管理
・給与計算・社会保険
・環境・ISO事務 等
☆部署内でのジョブローテーションも適宜実施しております。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・人事／総務の実務経験３年以上
■歓迎条件：
・製造業での安全衛生実務経験
・ISO関連の実務経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
- ポジション
- 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ
- 仕事内容
- ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力
＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)
- 仕事内容
- 人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日
- 仕事内容
- ■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。
＜マネージャー業務詳細＞
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等
＜実務面の業務詳細＞
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験
■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 労務/プライム上場/リモート週3程度・フルフレックス/福利厚生充実◎/ワーキングマザー歓迎！
- 仕事内容
- ◆お任せしたい仕事内容例
同社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。※今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※以下いずれかに当てはまる方を想定しています
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験
【歓迎要件】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験
・急成長段階の企業で労務に関わった経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)
- 仕事内容
- 担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）
【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 管理課長～部長候補（経理メイン）/残業なし/リモート週1程度可能
- 仕事内容
- ◆下記経理業務を中心に管理部門業務についてお任せします。
【経理財務業務】
・決算業務のための資料作成（月次・年次）
・会計ソフトへの入力（使用ソフト：勘定奉行）
・現金預金残高・固定資産の管理
・資金繰り
・税務申告
・ネットバンキング
・銀行折衝、税理士折衝
・月次決算資料の作成
・月次決算会議資料の作成、会議体の運営
・その他
└銀行の窓口支払い対応／売掛金・買掛金管理／他部署への対応 など
※その他、人事総務、営業事務関連業務についてお任せする想定です。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・年次決算業務経験（目安10年以上）
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・経理以外の管理部門業務経験（人事、総務、営業事務等）
- 想定年収
- 500万円 ～ 710万円
- ポジション
- 採用担当/リモート週2可/IPO準備企業
- 仕事内容
- ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）
■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 360万円 ～ 600万円
- ポジション
- 戦略人事マネージャー/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
- 仕事内容
- 当社の人事制度や組織カルチャーに関する戦略的企画立案を担っていただくポジションです。
以下のような業務を中心にご担当いただきます。
・人事制度の制度化“前”段階における企画・構想（経営戦略と連動した人事施策の立案）
・経営層の意図や価値観をもとに、カルチャーや社風の言語化・具現化
・組織内へのカルチャー浸透・醸成に向けた施策の企画・推進
※採用・労務・教育などの人事実務は本ポジションの業務範囲には含まれません。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
・コンサルティングファームにおける人事企画業務の経験（合計5年程度以上）
・経営層および現場部門との密な連携を通じたプロジェクト推進経験
・人事データの分析・活用を通じた施策立案・改善経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円
- ポジション
- 【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画 管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！
- 仕事内容
- （出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）
▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理 等
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方 ※経験者も未経験者も歓迎です
- 想定年収
- 380万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【採用戦略部 部長】※東証プライム上場のグループ会社/リモートワーク可/業績拡大中※
- 仕事内容
- ◆具体的な仕事内容
-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
-採用チャネルの選定、活用マネジメント
-社内外ステークホルダーとの折衝
-経営へのレポート
・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
-採用プロジェクトマネジメント
‐メンバーマネジメント・管理・育成
-コストマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・新卒・中途採用経験いずれかで目安5年以上あればOK（面接対応経験必須）
・採用業務でのマネジメント経験（目安5名以上）
【歓迎】
・ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上
【求める人物像】
・自社ビジネスと戦略に対する深い理解、
・高い課題特定・解決能力、
・他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 採用・IT人材開発統括部長部門（育成・研修）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞
- 仕事内容
- 人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
必須条件:
・採用実務から採用組織でのマネージメント5年以上
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方
※JavaやPythonなどの言語その他、インフラエンジニア研修内容に明るい方
- 想定年収
- 770万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事部長候補＜人事戦略を軸に組織成長に貢献できるポジション＞※IPO準備中/SBIグループ/フレックス制度有/リモートワーク可/残業20時間程度
- 仕事内容
- ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事評価制度等の企画/立案/運用に携わったご経験
【歓迎要件】
・一連の労務管理の実務経験
・グループ横断での人事戦略立案～実行までの一連のプロセスを回されたご経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
成長中のベンチャーより総務労務の募集です！
193650- ポジション
- 労務（スタッフ～リーダークラス） ※財務体質良好の成長中ベンチャー/人事総務を中心に幅広い企画業務に携われます/自己成長意欲のある方、キャリアップ志向者は歓迎
- 仕事内容
- 労務業務を中心に内部統制評価、法務、情シスなどの総務部業務全般をお任せいたします。具体的には下記のとおり。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・入退社手続き
・健康診断
・ストレスチェック
・労働安全衛生
・契約書/文書管理
・備品、固定資産管理、発注
・郵便発送・受領
・コンプライアンス管理
・各種規定整備
・その他労務総務に関する業務
同社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・給与計算の実務経験2年程度
【歓迎】
・商事法務の業務経験
・事業会社における労務管理経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 650万円
- ポジション
- ※人事統括室長【大手パーソルGRP×フレックス/ほぼフルリモート】
- 仕事内容
■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用
②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須経験】
・人事労務／人事企画のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験
- 想定年収
- 823万円 ～ 1,000万円
求人を職種から探す
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー(225411)
人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎ 長期就業可能な環境◆
560万円 ～ 630万円
エンジニア採用～人事全般担当（エンジニア採用未経験歓迎）／フルフレックス・リモート可／落ち着いた社風(224480)
■人事エンジニア採用軸（人事ゼネラリストポジション）／フルフレックス・リモート有
500万円 ～ 600万円
業界特化型総合広告代理店／人事スタッフ求人／業績安定の優良企業(225005)
人事(採用)／スタッフクラス【心斎橋からアクセス良好・ワークライフバランス◎】
400万円 ～ 550万円
【東証グロース上場企業】トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長候補(225580)
【人材戦略室長（マネージャー）候補募集/東証グロース上場企業/トップタレントを採用・育成する】
1,200万円 ～ 2,000万円
【神戸】/人事総務職(226148)
神戸/人事総務職
490万円 ～ 990万円
IT系上場企業より法務リーダーの募集です！(226166)
総務リーダー 上場企業／リモート週2回・フルフレックス◎／業務幅広く経験できる環境◎
600万円 ～ 800万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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