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人事管理職候補求人/東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

226127

ポジション: ◆人事総務　管理職候補◆　東証スタンダード上場/創業100年の工具メーカー/転勤無

仕事内容: ご入社後は人事総務をメインに従事していただき、管理職を目指していただきます。

＜業務内容＞
・労務管理
・労働組合対応
・採用
・人事評価
・メンバーマネジメント
・顧問社労士対応
・総務業務全般
・上記業務に準ずる一切の業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事総務実務経験（要労務管理経験）
・マネジメント経験

■歓迎条件
・人事責任者としての就業経験
・人事制度関連の実務経験
・メーカーでのご経験
・総務業務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【岐阜／羽島】人事総務求人／未経験歓迎／転勤無／駅至便／老舗繊維素材メーカー

226996

ポジション: 人事総務／300万円～400万円

仕事内容: 人事総務部門の実務として、採用事務・契約書関連業務・社内労務サポートを担当。
応募者対応や入退社手続き、書類整理などバックオフィス業務全般を幅広くサポートします。

【具体的業務】
■採用事務：求人票作成補助、応募者との連絡・面接日程調整、合否連絡など
■契約関連：雇用契約書の作成・管理、更新手続きの補助
■労務・総務サポート：社員情報のデータ入力、入退社手続き、備品管理、各種書類整理
■各種問い合わせ対応：社内外からの問い合わせ応対・調整
■社内業務：
・顧客ニーズに応じた製品のカスタマイズ提案と技術部門との連携
・見積書・契約書の作成、受注管理、納期調整、社内製造部門との連携
・納品までの進捗確認および顧客へのフォロー・報告
※未経験でも事務経験があればOJT研修で丁寧に教えます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・なんらか事務経験

想定年収: 300万円～ 400万円

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【愛知／東京】HR Tech推進求人／マネージャー候補／ブランド力に定評あり／上場企業／年休120日

227173

ポジション: HR Tech推進（マネージャー候補）／～1,000万円

仕事内容: MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。
本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。

【具体的業務】
(1) 人事システム領域のリード
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化

(2) 人事制度とシステム連動の設計・改善
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り

(3) HRデータ活用の強化
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築

(4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード）
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務実務経験（給与計算）にくわえ、下記いずれかのご経験
・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験
（要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など）
・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験
・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験

【歓迎要件】
■クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等）導入・運用経験
■HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験
■チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験
■グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・経営戦略を人事戦略に落とし込むことができる分析力と洞察力
・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力
・社内外の関係者を巻き込み、事業を推進できるコミュニケーション能力

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【愛知／北名古屋】総務人事求人／未経験OK／年休121日／月平均残業10h／手当充実

227077

ポジション: 総務人事／395万円～485万円

仕事内容: 採用・庶務から総務・人事まで幅広く担当し、経営陣から社員まで全員と関わりながら働きやすい環境を整える仕事です。小さな相談ごとにも対応し、会社を支える存在として活躍します。

【具体的業務】
■採用業務（新卒・中途）
■勤怠業務
■給与計算
■社内規程や就業規則の策定・変更
■入退社の手続き
■施設・備品の管理　等
※経理や情報システムに関する業務は他の部署が担当しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・会社員経験2年以上

【歓迎要件】
・総務・採用業務など管理系バックオフィス業務の経験
・給与計算／社内の備品管理／採用のご経験をお持ちの方

想定年収: 395万円～ 485万円

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【愛知／豊田】総務求人／将来の幹部候補／年休121日／創業70年余のAT部品専門メーカー／フレックス

226707

ポジション: 総務／450万円～600万円

仕事内容: 自動車金属部品の切削加工を行う当社において、総務・人事業務をお任せします。
管理職候補として活躍いただける方を募集します。
業務は多岐に渡りますが人事業務が70％、総務業務が30％のイメージです。
メインミッションは採用および人事評価制度＆教育制度改革になります。

【具体的業務】
・採用（新卒／中途）・・年間共に5名ほどを目標に中心メンバーとしての活躍を期待しています
・人事制度改革・・27年4月新制度スタートを目指しています
・社員教育制度改革・・階層別教育、ハラスメント教育、外部研修などの提案、実施
・福利厚生の提案・・女性の活躍やワークライフバランス向上をテーマに提案
・社内行事運営・・社内イベントなどの取りまとめ
・労務管理（給与／勤怠管理）・・各種労務の業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事、総務の業務経験（業種不問）
・マネジメント経験
・普通自動車運転免許（AT限定可)

■歓迎要件：
・メーカーでの勤務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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好調な利益を誇る優良企業での人事労務/EC事業/在宅勤務有/フレックスタイム制有/残業10H

223487

ポジション: 人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休125日/残業10時間程度◆

仕事内容: 【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作（エクセルの四則演算など）
・労務経験半年～1年（できれば勤怠の実務経験）

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
・常に改善マインドを持っている方

想定年収: 375万円～ 500万円

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IT系上場企業より法務リーダーの募集です！

226166

ポジション: 総務リーダー　上場企業／リモート週2回・フルフレックス◎／業務幅広く経験できる環境◎

仕事内容: ■オフィス戦略・環境最適化
・ファシリティ管理
・オフィス環境維持管理
・固定資産を含む会社資産の管理・運営

■組織活性化・業務プロセス改善
・グループ会社マネジメント
・庶務業務全般の改善提案、実務
・社内イベント運営業務
・他部署との調整、折衝業務など

■企業リスク・安全管理体制の構築
・BCP推進を含むリスクマネジメント活動の企画・運用
・防火防災管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務実務経験（3年以上）
・ファシリティマネジメントの実務経験（オフィス移転、レイアウト変更、施設管理等）
・資産管理業務の改善提案経験
・コミュニケーションスキル（端的かつロジカルに会話ができる方）
・社内外の調整・折衝経験

【歓迎】
・商事法務の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務マネージャー※リモート主体/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

226179

ポジション: 労務マネージャー候補※リモート相談可/IPO準備中/ワークライフバランス◎/フルフレックス

仕事内容: ・勤怠管理（自社開発システム使用）
・給与計算（実務は社労士外注）
・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など）社内向け業績管理資料の作成
・証明書発行
・取締役会資料その他社内会議体資料の作成
・業務効率化推進
・内部統制運用維持
・チームマネジメント（部下1名）

★具体的な月次のサイクルは以下の通りです。
月初～上旬：勤怠管理、給与計算、入退社
上旬～中旬：勤怠管理、会議資料の作成
中旬～月末：勤怠管理、業務改善、次月以降の準備など
・労務相談が都度挙がってきますので、並行してそちらの対応も行います。
・習熟後は業務プロセス改善に取り組んで頂きます。

※経営管理部のほかに人材組織開発部門を置いており、人事企画、採用、評価制度企画等は業務範囲外となります。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での労務業務のご経験

【歓迎】
・事業理解力
・業務プロセス改善能力
・数値分析能力（対予算、対前月、対前年）
・各種報告資料作成能力
・チームマネジメント能力
・社労士資格
・衛生管理者資格

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・客観的かつ合理的に物事を考えることができる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方

想定年収: 600万円～ 700万円

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安定性抜群の一流ホテルにて人事部長候補求人！【定年の方の後任！大阪市内！】

227175

ポジション: 【梅田/人事部長候補】※ウェスティンホテル大阪/年間休日118日/人事から築く最高のサービス

仕事内容: プレイングマネージャーとして人事業務を幅広く対応いただきます。

◇採用業務（一部）
◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇各種制度整備　
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（特に採用・研修）経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者
人事において労務や制度設計等、幅広い知見をお持ちの方

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方
周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方

想定年収: 700万円～ 900万円

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採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業

226340

ポジション: 採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件（MUST）
・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎要件（WANT）
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
・組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
・チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方

想定年収: 810万円～ 1,140万円

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総務スタッフ/京都市内/年休120日/実働7時間45分/残業20H程度

227172

ポジション: 総務スタッフ◆創業以来50年以上無借金経営　抜群の財務基盤/年休120日/実働7時間45分◆

仕事内容: ・資産や在庫の管理
・文書管理
・マニュアル作成
・規程の作成
・会社行事企画運営・オフィスサービス

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・総務部門の実務経験がある方

【歓迎（WANT）】
・総務部門の管理職経験がある方
・コストダウンや業務効率化、仕組みづくりの推進経験や実績のある方
・不動産管理の経験、知識のある方

想定年収: 420万円～ 700万円

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人事課長候補※グロース上場/残業少/IFRS※

224869

ポジション: 人事総務（採用戦略・組織開発担当）※グロース上場/残業少※

仕事内容: ①新卒採用戦略の策定と実行
･新卒採用目標達成に向けた戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計・運営
･就職情報サイト、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルを活用した採用広報
･会社説明会や採用イベントの企画・実施
･面接官として候補者のポテンシャルとカルチャーフィットの見極め
･内定者フォローと入社意欲向上のための施策立案・実行

②人材育成と組織開発
･新入社員研修の企画・一部講師としての登壇
･既存社員の成長を促す研修制度や面談の企画・運用サポート
･各種社内イベントの企画･運営(人事課を以外も含めたプロジェクトにて実施)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・ExcelやGoogle等のITツールの基本操作
・事業会社での採用における一連の業務経験（目安：1～2年以上）

■求める人物像
・教育/研修のご経験
・当社の「経済合理性の追求」という理念に共感し、体現できる方
・急成長する組織の変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる主体性のある方
・若手人材の成長に情熱を持ち、一人ひとりのキャリアに寄り添うことができる方
・データを元にした論理的な思考と、人を巻き込む人間的魅力のバランスが取れた方
・労務管理・勤怠管理に関する基礎的な知識
・多様なステークホルダー（経営層、現場社員、学生）と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

227016

ポジション: 【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業

仕事内容: 【メイン業務】
・採用管理（全拠点面接対応管理）
・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）
・面接（日程調整・面接・面接資料作成）
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験

想定年収: 460万円～ 600万円

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【新横浜】中途採用担当（戦略立案から実行まで） ※プライム上場／年休126日／残業少なめ

227180

ポジション: 【新横浜/中途採用担当】戦略立案から実行まで/プライム上場/年休126日/残業少なめ

仕事内容: 製造業界のエンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。
＜具体的に…＞
・採用計画の立案・実施
・人材会社とのやり取り
・求人記事等の作成
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：以下いずれかを満たす方
・中途採用のご経験
└スカウト配信など、主体的なアプローチを主としてやられてた方
・人材紹介や人材派遣などの業界での営業経験をお持ちの方
└リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの方歓迎です！

想定年収: 440万円～ 580万円

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人事採用マネージャー/スタンダード上場企業/ITコンサル企業/リモート可/裁量労働制

227053

ポジション: 人事採用マネージャー/スタンダード上場企業/リモート週2～3日程度可能/裁量労働制

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

・採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義等）
・経営層・事業責任者と連携した採用活動
・エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
・採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
・選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
・採用 KPI（応募数、面談 NPS、承諾率など）の分析・レポート
・新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
・入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
・採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
- チーム目標設定、進捗管理
- チームメンバーの育、スキルアップ支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、3 年以上）
・採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
・エージェント活用やダイレクトリクルーティング等の実務経験
・経営層・現場責任者との折衝・調整経験
・当社の理念に共感し、組織成長に積極的に参画できる方

【歓迎要件】
・スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
・採用ブランディング・広報、SNS 活用、イベント企画経験
・DX 推進や新規施策のリード経験
・組織開発や制度設計の実務経験
・採用以外の人事領域での経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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【給与計算・労務担当】時短勤務や子育て世代歓迎◎

226150

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【時短勤務可◎】労務スタッフ/1984年設立/システム開発・人材派遣企業

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・勤怠管理
・社会保険周りの手続き
・給与計算（入社直後は派遣の給与計算をメインでお任せしゆくゆくは正社員の給与計算をお任せしたいと考えております）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（2年以上を目安）
※50名以上の規模でご経験があれば歓迎いたします！

【歓迎要件】
社会保険手続きのご経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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成長中のホテル運営ベンチャー企業から、一人目人事担当者の募集！

225979

ポジション: 人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎

仕事内容: ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長（経営幹部）も目指していただけます。

＜具体的な業務＞
採用業務全般（採用～入社後フォローまで）
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応（ハラスメント・労務トラブルなど）
組織活性化のための施策（社内イベント、表彰制度など）
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート（請求書処理、経費精算など）
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験（4年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応など）

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像：
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方

想定年収: 432万円～ 600万円

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【大阪/総務】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

226943

ポジション: 【大阪/総務(主任)】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

仕事内容: ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

226941

ポジション: 【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

仕事内容: ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。係長クラスの募集です。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。
総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

【求める人物像】
・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方
・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方
・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方

想定年収: 550万円～ 650万円

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労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

226702

ポジション: 労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

仕事内容: クライアント企業の労務業務をサポートします。
■給与計算業務
■勤怠データの集計
■年末調整のサポート
■各種システム導入のサポート
■人事労務手続きに関する運用設計・アドバイザリー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 群馬県,埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所、事業会社での給与計算のご経験

【歓迎】
給与計算システム・勤怠システム導入のご経験

想定年収: 450万円～ 660万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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