- ポジション
- 人事労務（マネージャー）
- 仕事内容
- 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける当社であるために、そこで働く人にとって働きやすく、働きがいを持てる職場を、人事（労務）面から作り出すリーダーとして業務を推進いただきます。
【総務人事部のMission】
”事業そのものに対する責任を負い、会社の土台を築き、勢いを生み出す起点となる”
当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。
総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。
【具体的な業務内容】
・全社労務関連業務
・勤怠管理及び給与計算のオペレーション整備と運用
・各種人事制度の改善・企画・運用
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・外部連携（社労士との連携）
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら進めていただく事を期待しています。労務DDのご経験をお持ちの方であれば、その経験を活せるお仕事だと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務管理
・労務問題解決
【歓迎】
・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定
→上記のような人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用／効果測定...等の仕事を自ら資料作成し、
社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験
・労務DDのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上目安）
【求める人物像】
・社内外問わず、丁寧なコミュニケーションを取りながら働くことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・対応が多岐に渡るため、業務により臨機応変な対応ができる方
- 想定年収
- 600万円 ～
