大阪府の人事(その他)の求人・転職情報

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【大阪】業界No.1の老舗メーカー/未経験　応募可/人事採用（スタッフ）の求人

224158

ポジション: 【新卒採用メイン】人事総務（スタッフ）◆未経験者も応募可能◆転勤無/年間休日126日

仕事内容: 新卒採用業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用業務（新卒、中途、企画）
　※新卒：年間50～60名程度
■教育、研修業務
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続）のサポート
■総務、庶務業務全般

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験業務があっても問題ございません。
※将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者も応募可能です◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
■社会人経験

【歓迎条件】
■何かしらの折衝経験

想定年収: 379万円～ 500万円

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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222479

ポジション: 【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

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ポジション: 【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業

仕事内容: Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

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ポジション: 【東京or大阪/経営視点の人事へ】制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集（大阪/東京）

仕事内容: 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。
経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。
現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】お任せする仕事の一例
・評価、報酬、等級制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）
・組織活性化施策の実施　など

【やりがい・魅力】
・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く
・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度／組織開発／採用／育成／労務関連など、幅広い経験が積める
・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい
・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く
・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある
-人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）
-社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）
-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

【歓迎】
・経営目線で考える力
・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・論理的に考える力
・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力
・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・柔軟な対応力
・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【アクセス至便】大阪市内にある製薬会社での【人事業務担当者】人事制度企画求人です

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ポジション: 【大阪市/人事制度企画】大手製薬会社/ワークライフバランス◎/キャリアアップ

仕事内容: 以下の業務を中心に、即戦力として企画から運用まで幅広く担当いただきます。

◆人事制度の企画・設計・運用
評価制度の再構築：現状の制度課題を分析し、より公正で効果的な評価制度の企画・立案・導入を主導。
報酬制度（給与・昇給・昇格）の見直し：定着率向上に向けた、昇格・昇給要件や条件の制度設計・改定。
各種人事制度（育児関連、安全衛生などを除く）の整備と継続的なメンテナンス。

◆労使関係・労務管理
労働組合との折衝・対応。
ハラスメントを含む各種労務問題の対応・改善策の企画。
メンタルヘルスなど安全衛生に関わる人事側面からのサポート。

※持株会社のグループホールディングス株式会社での業務となります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の設計・運用の経験（10年以上もしくは同等の知識・スキルを有すること）
・大卒以上

【歓迎】
・労働関連法規に関する知識の豊富な方
・経営企画、経営管理等の管理系業務の経験がある方
・社会保険労務士資格保有者
・ヘルスケア業界の知見がある方
・論理的思考のできる方

（その他要件）
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
・過去3年以内に弊社へ応募していない方に限ります。

想定年収: 570万円～ 850万円

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人事総務ポジション求人です！！【大阪市内】

222938

ポジション: 人事総務ポジション

仕事内容: 人事総務として、キャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。

・労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険管理など）
・社内規程の整備、従業員代表との規程協定、意見聴取
・取引先調査（反社チェック）
・立替経費確認
・会社行事の準備
・健康診断手配
・取締役会、株主総会の準備運営
・事務所管理（移転、管理会社対応、備品管理等）
・その他総務庶務業務　等
※ゆくゆくは給与・賞与計算業務や、人事評価の管理などの業務もお任せする可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社の人事総務としてご経験がある方（労務業務のご経験）、または社労士事務所でのご経験者
・Word、Excelスキル

【歓迎条件】
・社労士資格を保有している方
・衛生管理者の資格を保有している方
・上場企業の人事総務としての経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【大阪/未経験応募可】化粧品メーカー/人事総務部求人

223648

ポジション: 人事総務（スタッフ）◆未経験者　ご応募可能◆転勤無/年間休日126日

仕事内容: 労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）
■総務、庶務業務全般
■採用業務（新卒、中途、企画）の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY（人事・給与システム）の使用経験

想定年収: 379万円～ 500万円

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【大阪】労務管理■プライム上場/土日祝休み

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ポジション: 【大阪】労務管理■プライム上場/土日祝休み

仕事内容: 企業経営の根幹である「ヒト」に関する専門部署の強化。主に労務・給与計算関係に従事いただきます。
■業務内容
・給与計算（人事システム：COMPANY利用）
・社会・労働保険の手続き
・年末調整
・規定改定（法令改定対応、新制度の提案）等

【就業環境】土日祝お休みです。繁忙期によって変動はありますが、代休を取得いただけます。
【社風】社員の声を大事にしており、提案を基に新たな取組みを行うボトムアップな組織です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算の実務経験3年（従業員規模1000名程度の給与計算を主担当として従事）以上　
※給与計算検定2級程度の知識
※業界は問わない（メーカー・商社なら尚好）

【歓迎】
労働法に関する知識のある方
パワーポイントを使用し資料作成の経験

【あれば可】
給与計算検定2級以上、衛生管理者、安全管理者、メンタルヘルスマネジメント検定2種　など

想定年収: 520万円～ 700万円

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総合保育サービス業の採用担当（管理職候補）求人です！

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ポジション: 採用（管理職候補～管理職）【子育て支援サービスを提供/社会貢献事業をバックオフィスから支える/スキルアップ◎】

仕事内容: ・採用戦略の企画立案（新卒、中途を対象とした年間採用計画の策定、KPIの設定、実行計画の推進）
・母集団形成（求人広告、採用イベント、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応（書類選考、問い合わせ対応）
・面接調整・実施
・選考管理（進捗・結果管理）
・内定者フォロー・入社準備・受入対応
・採用活動の分析・改善（採用実績の分析、課題抽出、施策改善）

※マネジメントにチャレンジしたい方を歓迎します。採用チームのリーダー経験やチーム運営に携わるチャンスがあります。
※将来的には、採用業務だけでなく労務や制度業務にも携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用実務経験者

【歓迎】
・リーダー経験やマネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業の人事部労務課求人

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ポジション: 人事部労務課メンバー～リーダークラス（労務管理メイン）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

労務管理（勤怠、有給休暇、等）
労災事故対応-管理-対策
労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
・運転免許

想定年収: 690万円～ 890万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業/人事部戦略人事課

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ポジション: 人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決

これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。
その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）。
既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】1.2.ともに必須
1.人事部門における何かしらの業務経験がある方
2.人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方
※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。
※経験企業規模も問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。

【歓迎条件】
・人事企画、制度設計のご経験
・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験
・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験

想定年収: 500万円～ 690万円

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【人事】上場企業の人事(タレントマネジメント推進)求人です

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ポジション: 人事(タレントマネジメント推進)※人事経験者/東証スタンダード上場/大手グループ系列企業

仕事内容: "人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。
それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。
「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、
経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。

具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。
また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。

今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。当社も人事も変革期を迎える中で、これまでのご経験を活かしていただき、戦略的人事の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集となります。

～具体的な業務内容～
■タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム(タレントパレット)を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進　など

■その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます
・人事労務業務(昇給/賞与/労務人件費算出等)全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下のいずれかのご経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用の経験がある方
・人事関連システム(勤怠/評価等)の導入の経験がある方
・人事制度(等級/報酬/評価/教育等）の構築もしくは改定の経験がある方

※「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事部：採用・研修担当/福利厚生充実/完全週休2日

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ポジション: 【人事部:採用・研修チーム】採用主担当/年休120日以上/福利厚生充実

仕事内容: 新卒・中途採用業務をメインに、一部社員研修の企画運営などの業務をお任せします。

特に今回は、会計系職種の採用主担当としての業務をお任せすることを想定しております。

・採用管理システム：リクナビHR Tech、HRMOS採用管理など

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記のいずれかに当てはまる方
・事業会社において上記業務の経験者
・ナビサイト運営会社勤務の経験
・事業会社においての営業経験があり、掲げた目標（ノルマ）を常に達成した経験

■PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）

【歓迎要件】
・当グループの「大家族主義（全従業員を家族のように大切にする考え方）」に共感できる方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大阪/採用・研修】設立77年の業務用空調機メーカー/賞与実績6ヶ月/年休126日

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ポジション: 人事部※上場メーカー/大阪市内/手当充実◎

仕事内容: ■当社にて、労務業務もしくは採用、研修企画・運営をお任せします。
■当社は業務用空調業界の先発開発型メーカーとして業界を牽引しており、業界初となる機能をもった製品を続々と開発しております。

【具体的には】
■入社後は、ご経験に合わせて業務をお任せし、適性やキャリアに応じて、徐々に評価制度設計、人事制度の立案等、その他人事業務もお任せいたします。
※社保険業務は外注済

【利用システム】
OBC（人事奉行、就業奉行、給与奉行）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務（給与計算）もしくは採用のご経験

【歓迎】
■評価、人事制度、労務管理、その他人事業務のご経験

想定年収: 520万円～ 580万円

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【大阪】採用担当◇将来的に採用広報・企画もお任せ/マーケティング支援で成長中のベンチャー

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ポジション: 【梅田】人事◇時差出勤OK／私服勤務OK

仕事内容: ～将来的に採用広報や企画もお任せ／土日祝休・時差出勤OK／スーツ出社義務なし～

■入社後お任せしたいこと
新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

■具体的な仕事内容
＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など
＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など
※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須要件】
・中途、新卒いずれかの採用担当として以下の経験をお持ちの方
＞母集団形成における計画と実行
＞面接官経験
＞入社者・内定者フォロー
＞カジュアル面談
＞社員研修　等
※採用担当として年間の採用活動サイクルを一通りご経験された方はぜひご応募下さい！

想定年収: 450万円～ 700万円

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【採用人事/大阪】★経験者採用★ 採用のプロを目指す/年休125日・土日祝休

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ポジション: 採用人事　◆東証スタンダード上場/年休125日/完全週休二日制/残業月20h程度で働き方◎

仕事内容: 当社の人事総務部門にて採用・教育・研修を中心とした人材開発業務をお任せ。
事業成長に直結する人材戦略の中核として、採用計画の立案から研修体系の構築まで、幅広い業務を企画・実行して頂くポジションです。

■採用業務（中途・新卒）採用戦略の立案・実行／求人票作成、媒体選定、エージェント対応／面接・選考フローの設計・運営／入社後フォロー・オンボーディング支援
■教育・研修業務階層別・職種別研修の企画・運営／外部研修の選定・導入／社内研修資料の作成・講師対応／教育体系・キャリアパス設計の支援　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務（中途・新卒）の実務経験

【歓迎】
■教育・研修の企画・運営経験
■人事制度や組織開発に関心がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事労務【管理職候補】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

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ポジション: 人事労務【管理職候補】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで労務業務を担っていただきながら、ご活躍によっては、将来的にその他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務実務のご経験（1年以上）
■人事評価制度、福利厚生制度、各種助成金・補助金の申請などの知識を有する方（一部でもご経験のある方　歓迎）

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 544万円

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人事労務（メンバークラス）/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

223296

ポジション: 人事労務【メンバークラス】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: ・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務のご経験をお持ちの方（目安：1年）
※社会保険労務士事務所でのご経験をお持ちの方も対象となります

【歓迎】
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 330万円～ 450万円

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大手企業出資の安定優良メーカー/リモート・フレックス/～1150万円

223953

ポジション: 【大阪】BPRコンサルタント ※日本有数システム会社／リモート・フレックス

仕事内容: 以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

【具体的業務】
●経理業務
・経理事務業務全般
（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
●人事業務
・人事事務業務全般
（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
●法務業務　
・法務事務業務全般
（法務レビュー・契約書電子契約手続き・各種申請（捺印申請や契約締結申請）の確認対応　など）
●マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
●調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般
・発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件：
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理、法務業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験

■歓迎要件※下記いずれかの経験のある方
・マネジメントのご経験
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方

【求める人物像】※下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

想定年収: 460万円～ 1,150万円

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【人事労務・プライム上場G】総務人事管理職候補/残業少なめ◎/大阪市北区でアクセス◎

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ポジション: 総務人事（管理職候補）※上場グル－プ

仕事内容: ・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務
・その他　庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険関係、給与計算のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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